Bekleidungsbudget pro Mitarbeiter festlegen

Bekleidungsbudget pro Mitarbeiter festlegen: So kalkulieren Unternehmen Firmenbekleidung wirtschaftlich

Firmenbekleidung ist für viele Unternehmen ein fester Bestandteil des professionellen Außenauftritts. T-Shirts, Poloshirts, Hoodies, Softshelljacken, Hemden, Blusen und Arbeitsjacken sorgen für Wiedererkennung, stärken das Teamgefühl und machen Mitarbeitende im Kundenkontakt eindeutig als Teil des Unternehmens sichtbar.

Damit die Ausstattung wirtschaftlich bleibt, sollte das Budget pro Mitarbeiter nicht pauschal oder nach Gefühl festgelegt werden. Entscheidend sind Tätigkeit, Tragehäufigkeit, Waschbedarf, Jahreszeit, Textilqualität und die gewählte Veredelung.

Ein Mitarbeitender im Büro benötigt eine andere Ausstattung als ein Monteur, Lagerist, Servicetechniker oder Außendienstmitarbeiter. Auch die Anzahl der Wechselteile unterscheidet sich deutlich.

Printex24 unterstützt Unternehmen bei der Planung, Auswahl und Veredelung kompletter Firmenkollektionen. Dabei kommen hochwertige Stickerei, moderner DTF-Druck und weitere professionelle Textildruckverfahren zum Einsatz.

Warum ein festes Bekleidungsbudget sinnvoll ist

Ohne klare Budgetvorgabe entstehen schnell uneinheitliche Bestellungen. Einzelne Abteilungen bestellen unterschiedliche Qualitäten, neue Mitarbeiter erhalten andere Produkte als bestehende Teams und Ersatzbestellungen werden nur kurzfristig entschieden.

Ein festgelegtes Budget erleichtert:

• die jährliche Kostenplanung,
• die Ausstattung neuer Mitarbeiter,
• die Standardisierung verschiedener Abteilungen,
• den Vergleich unterschiedlicher Produktqualitäten,
• die Planung von Sommer- und Winterbekleidung,
• die Kontrolle von Nachbestellungen,
• die Kalkulation von Personalwachstum,
• die Abstimmung mehrerer Standorte.

Das Budget sollte jedoch nicht nur einen maximalen Betrag definieren. Es sollte zugleich festlegen, welche Grundausstattung ein Mitarbeiter für seine Tätigkeit benötigt.

Welche Kosten gehören zum Bekleidungsbudget?

Beim Bekleidungsbudget darf nicht nur der Preis des unveredelten Textils berücksichtigt werden.

Die Gesamtkosten können sich zusammensetzen aus:

• Textilpreis,
• Stickerei,
• DTF-Druck,
• Erstellung eines Stickprogramms,
• Druckdatenaufbereitung,
• Namenspersonalisierung,
• zusätzlicher Rücken- oder Ärmelveredelung,
• Musterteilen,
• Größenanprobe,
• Verpackung und Sortierung,
• Versand,
• Lagerbestand,
• Ersatzbeschaffung,
• Nachbestellungen.

Bei einer langfristigen Firmenkollektion entstehen manche Kosten nur bei der ersten Bestellung. Ein einmal erstelltes Stickprogramm kann beispielsweise bei späteren Nachbestellungen erneut verwendet werden.

Budget nicht nur nach Stückpreis berechnen

Ein günstiges T-Shirt kann auf den ersten Blick wirtschaftlicher erscheinen als ein hochwertigeres Modell. Entscheidend ist jedoch, wie lange es tatsächlich genutzt werden kann.

Ein einfaches Beispiel:

Ein günstiges T-Shirt kostet inklusive Veredelung 14 Euro und muss nach einem Jahr ersetzt werden.

Ein hochwertigeres Modell kostet inklusive Veredelung 22 Euro und bleibt drei Jahre einsatzfähig.

Die jährlichen Kosten betragen damit:

• günstiges T-Shirt: 14 Euro pro Jahr,
• hochwertiges T-Shirt: rund 7,33 Euro pro Jahr.

Zusätzliche Bestell-, Versand- und Verwaltungskosten sind dabei noch nicht berücksichtigt.

Deshalb sollten Unternehmen nicht nur den Stückpreis, sondern die Kosten pro Nutzung oder pro Jahr betrachten.

Tätigkeit als Grundlage der Budgetplanung

Der tatsächliche Bedarf hängt stark vom Einsatzbereich ab.

Büro und Verwaltung

Mitarbeitende im Büro benötigen meist eine repräsentative, aber weniger stark beanspruchte Ausstattung.

Geeignete Produkte sind:

• Poloshirts,
• Hemden,
• Blusen,
• leichte Sweatjacken,
• hochwertige Softshelljacken,
• Westen.

Hier kann die Qualität wichtiger sein als eine besonders hohe Stückzahl.

Außendienst und Vertrieb

Im Außendienst ist der professionelle Eindruck besonders wichtig.

Eine mögliche Ausstattung:

• mehrere Poloshirts,
• Hemden oder Blusen,
• eine hochwertige Jacke,
• eine Weste,
• gegebenenfalls ein Sweatshirt.

Die Kleidung sollte gepflegt aussehen, gut sitzen und dauerhaft nachbestellbar sein.

Handwerk und Montage

Bei körperlicher Arbeit werden mehr Wechselteile benötigt.

Geeignet sind:

• T-Shirts,
• Poloshirts,
• Sweatshirts,
• Hoodies,
• Fleecejacken,
• Softshelljacken,
• Arbeitsjacken,
• Caps oder Mützen.

Hier sollte das Budget auch höheren Verschleiß und häufigere Ersatzbestellungen berücksichtigen.

Lager und Logistik

Mitarbeitende in Lager und Logistik benötigen funktionale, robuste und gut erkennbare Kleidung.

Eine typische Ausstattung kann umfassen:

• mehrere T-Shirts,
• Funktionsshirts,
• Poloshirts,
• Sweatjacken,
• Westen,
• Softshelljacken,
• Mützen.

Gastronomie und Hotellerie

Hier spielen Waschbarkeit, Komfort und ein gepflegtes Erscheinungsbild eine große Rolle.

Mögliche Produkte:

• Poloshirts,
• Hemden,
• Blusen,
• Schürzen,
• Kochjacken,
• Westen,
• Softshelljacken.

Bei häufiger Wäsche sollte die Textilqualität besonders sorgfältig ausgewählt werden.

Wie viele Kleidungsstücke braucht ein Mitarbeiter?

Die benötigte Stückzahl hängt davon ab, wie oft die Kleidung getragen und gewaschen wird.

Eine mögliche Grundausstattung kann sein:

• fünf T-Shirts oder Poloshirts,
• zwei Sweatshirts oder Hoodies,
• eine Fleecejacke oder Sweatjacke,
• eine Softshelljacke,
• eine Winterjacke,
• eine Cap oder Mütze.

Für Büro oder Außendienst kann eine kleinere Anzahl hochwertiger Oberteile ausreichend sein. Bei Handwerk, Montage oder Produktion werden häufig mehr Wechselteile benötigt.

Unternehmen sollten berücksichtigen:

• Anzahl der Arbeitstage,
• Waschintervall,
• Verschmutzungsgrad,
• Jahreszeit,
• Tätigkeit,
• betriebliche Reinigung,
• private oder zentrale Wäsche,
• gewünschte Reserve.

Budget nach Ausstattungspaketen aufteilen

Eine praktische Möglichkeit ist die Planung mit festen Ausstattungspaketen.

Basis-Paket

Geeignet für Aushilfen, Saisonkräfte, interne Teams oder kurzfristige Einsätze.

Möglicher Inhalt:

• drei T-Shirts,
• ein Sweatshirt,
• eine leichte Jacke.

Standard-Paket

Geeignet für viele reguläre Mitarbeitende.

Möglicher Inhalt:

• fünf T-Shirts oder Poloshirts,
• zwei Sweatshirts oder Hoodies,
• eine Softshelljacke,
• eine Cap oder Mütze.

Premium-Paket

Geeignet für Außendienst, Führungskräfte, Vertrieb und repräsentative Funktionen.

Möglicher Inhalt:

• hochwertige Poloshirts,
• Hemden oder Blusen,
• eine hochwertige Sweat- oder Strickjacke,
• eine Softshelljacke,
• eine Winterjacke.

Workwear-Paket

Geeignet für Handwerk, Montage, Produktion und Logistik.

Möglicher Inhalt:

• mehrere robuste T-Shirts,
• Poloshirts,
• Sweatshirts,
• Hoodie,
• Fleecejacke,
• Softshelljacke,
• Arbeitsjacke,
• Cap oder Mütze.

Durch standardisierte Pakete lassen sich Kosten und Bestellungen leichter vergleichen.

Budget pro Mitarbeiter realistisch staffeln

Nicht jede Funktion benötigt dasselbe Budget. Eine sinnvolle Staffelung kann zum Beispiel nach Tätigkeit erfolgen.

Beispielhafte Budgetstufen:

• einfache Basis-Ausstattung: niedriges Budget,
• reguläre Firmenbekleidung: mittleres Budget,
• Außendienst und Führung: höheres Budget,
• robuste Workwear mit Jacken: höheres Budget,
• Schutz- und Spezialkleidung: separates Budget.

Die konkreten Beträge hängen stark von Produktqualität, Stückzahl und Veredelung ab.

Wichtig ist, dass ein Unternehmen nicht alle Mitarbeitenden pauschal mit demselben Betrag ausstattet, wenn die Anforderungen deutlich unterschiedlich sind.

Erstanschaffung und jährliches Ersatzbudget trennen

Die erste Ausstattung ist meist teurer als die laufende Ergänzung.

Deshalb ist es sinnvoll, zwei Budgets festzulegen:

Erstbudget

Das Erstbudget umfasst die komplette Grundausstattung eines neuen Mitarbeiters.

Jahresbudget

Das Jahresbudget deckt ab:

• Verschleiß,
• Ersatz,
• Größenänderungen,
• saisonale Ergänzungen,
• neue Abteilungsanforderungen,
• zusätzliche Arbeitskleidung.

So lassen sich Personalkosten und Bekleidungskosten sauberer planen.

Budget für neue Mitarbeiter einplanen

Wachsende Unternehmen sollten zusätzlich ein jährliches Onboarding-Budget kalkulieren.

Dazu gehören:

• Starterpaket,
• Größenanprobe,
• Namenspersonalisierung,
• kurzfristige Nachbestellung,
• Reserveartikel,
• Versand an andere Standorte.

Die Anzahl voraussichtlicher Neueinstellungen sollte deshalb in die Jahresplanung einfließen.

Stickerei im Budget berücksichtigen

Die Stickerei ist eine hochwertige und langlebige Form der Veredelung.

Sie eignet sich besonders für:

• Poloshirts,
• Hemden,
• Blusen,
• Softshelljacken,
• Fleecejacken,
• Sweatshirts,
• Hoodies,
• Caps,
• Schürzen,
• Arbeitsjacken.

Die Kosten werden unter anderem beeinflusst durch:

• Motivgröße,
• Stichzahl,
• Anzahl der Farben,
• Anzahl der Positionen,
• Personalisierungen,
• Textilart,
• Stückzahl.

Ein kleines Brustlogo ist günstiger als eine große Rückenstickerei.

Das einmal erstellte Stickprogramm kann bei Nachbestellungen weiterverwendet werden.

DTF-Druck im Budget berücksichtigen

DTF-Druck eignet sich besonders für:

• mehrfarbige Logos,
• Farbverläufe,
• große Rückenaufdrucke,
• feine Details,
• kleinere Stückzahlen,
• personalisierte Namen und Funktionen.

Die Kosten hängen insbesondere ab von:

• Motivgröße,
• Anzahl der Druckpositionen,
• Textilart,
• Stückzahl,
• Personalisierung,
• Druckfläche.

Ein kleines Brustmotiv ist anders zu kalkulieren als ein großflächiger Rückenaufdruck.

Stickerei oder DTF-Druck: Was ist wirtschaftlicher?

Die wirtschaftlichere Lösung hängt vom Motiv und vom Einsatz ab.

Stickerei ist oft sinnvoll, wenn:

• die Kleidung langfristig getragen wird,
• ein kleines Brustlogo genügt,
• ein hochwertiger Eindruck gewünscht ist,
• das Motiv wenige Farben besitzt,
• regelmäßig nachbestellt wird.

DTF-Druck ist oft sinnvoll, wenn:

• das Logo viele Farben enthält,
• Farbverläufe benötigt werden,
• große Rückenflächen veredelt werden,
• kleinere Stückzahlen bestellt werden,
• häufig wechselnde Motive eingesetzt werden.

Eine Kombination kann ebenfalls wirtschaftlich sein:

• Brustlogo als Stickerei,
• Rückenmotiv als DTF-Druck.

Zusätzliche Logo-Positionen kosten separat

Jede weitere Position erhöht den Produktionsaufwand.

Mögliche Veredelungspositionen sind:

• linke Brust,
• rechte Brust,
• Rücken,
• Ärmel,
• Nacken,
• Kragen,
• Hosenbein.

Unternehmen sollten deshalb prüfen, welche Position tatsächlich einen Mehrwert bietet.

Für viele Anwendungen reicht:

• Firmenlogo auf der Brust,
• Firmenname oder Internetadresse auf dem Rücken.

Zu viele Veredelungsflächen erhöhen Kosten und können die Kleidung optisch überladen.

Namenspersonalisierung kalkulieren

Namen und Funktionen verbessern die persönliche Ansprache, verursachen aber zusätzliche Kosten.

Zu berücksichtigen sind:

• individueller Name,
• Funktion,
• Abteilung,
• unterschiedliche Schriftlängen,
• Zuordnung zu Artikel und Größe,
• zusätzlicher Prüfaufwand,
• fehlende Wiederverwendbarkeit bei Personalwechsel.

Bei häufig wechselnden Mitarbeitenden können Funktionsbezeichnungen oder austauschbare Namensstreifen wirtschaftlicher sein.

Sommer- und Winterbudget getrennt planen

Eine ganzjährige Firmenkollektion sollte saisonal geplant werden.

Sommerausstattung

• T-Shirts,
• Funktionsshirts,
• Poloshirts,
• leichte Hemden,
• Blusen,
• Caps.

Übergangszeit

• Sweatshirts,
• Hoodies,
• Sweatjacken,
• Fleecewesten,
• Softshellwesten.

Winterausstattung

• Fleecejacken,
• Softshelljacken,
• Winterjacken,
• Mützen,
• wärmende Arbeitskleidung.

Es kann sinnvoll sein, das Jahresbudget in Sommer- und Winterbestellung aufzuteilen.

Ersatzquote berücksichtigen

Firmenbekleidung nutzt sich unterschiedlich schnell ab.

Eine Ersatzquote kann helfen, die laufenden Kosten realistisch zu planen.

Beispiel:

• T-Shirts: höhere Ersatzquote,
• Poloshirts: mittlere Ersatzquote,
• Sweatshirts: mittlere Ersatzquote,
• Softshelljacken: niedrigere Ersatzquote,
• Winterjacken: meist längere Nutzungsdauer.

Die tatsächliche Quote hängt von Tätigkeit, Pflege und Qualität ab.

Kosten für Größenfehler vermeiden

Falsch bestellte Größen verursachen unnötige Kosten.

Bei personalisierten Textilien ist ein Umtausch häufig nicht ohne Weiteres möglich.

Deshalb sollten Unternehmen:

• Größentabellen verwenden,
• Musterteile bereitstellen,
• Damen- und Herrenmodelle prüfen,
• Mitarbeitende selbst bestätigen lassen,
• Größen digital erfassen,
• eine finale Freigabe einholen.

Eine strukturierte Größenaufnahme ist meist günstiger als spätere Fehlbestellungen.

Reservebestand im Budget einplanen

Ein kleiner Reservebestand kann sinnvoll sein für:

• neue Mitarbeiter,
• Größenwechsel,
• beschädigte Kleidung,
• kurzfristige Einsätze,
• Messe- und Eventteams.

Geeignet sind vor allem neutrale Standardartikel ohne Namen.

Zu große Lagerbestände sollten jedoch vermieden werden, da Modelle, Farben und Logos sich ändern können.

Mehrere Standorte berücksichtigen

Bei mehreren Niederlassungen entstehen zusätzliche Kosten durch:

• getrennte Lieferungen,
• lokale Sortierung,
• Standortkennzeichnungen,
• unterschiedliche Größenbedarfe,
• kleinere Einzelbestellungen.

Eine zentrale Sammelbestellung kann die Wirtschaftlichkeit verbessern.

Standardisierte Artikel, Farben und Veredelungsdaten erleichtern spätere Nachbestellungen.

Budget nach Kostenstelle verwalten

Größere Unternehmen können Bekleidungskosten nach Bereichen auswerten.

Mögliche Kostenstellen:

• Verwaltung,
• Vertrieb,
• Produktion,
• Logistik,
• Service,
• Montage,
• Standort,
• Projekt,
• Veranstaltung.

Dadurch wird sichtbar, welche Bereiche besonders hohe Bekleidungskosten verursachen.

Firmenbekleidung als Betriebsausgabe

Die steuerliche Behandlung hängt von Art, Nutzung und Gestaltung der Kleidung ab. Unternehmen sollten insbesondere bei klassischer Alltagskleidung mit Logo die konkrete steuerliche Einordnung durch Steuerberatung oder Buchhaltung prüfen lassen.

Arbeits- und Schutzkleidung kann anders behandelt werden als modische Corporate Fashion.

Printex24 kann bei Produktauswahl und Veredelung unterstützen, ersetzt jedoch keine steuerliche oder rechtliche Beratung.

Qualität nach Einsatz wählen

Nicht jede Position benötigt dieselbe Textilqualität.

Eine sinnvolle Differenzierung kann sein:

• Basisqualität für einmalige Events,
• Standardqualität für regelmäßige Nutzung,
• hochwertige Qualität für Außendienst und Führung,
• robuste Workwear für Montage und Produktion,
• geprüfte Schutzkleidung für sicherheitsrelevante Tätigkeiten.

So wird das Budget dort eingesetzt, wo Qualität tatsächlich benötigt wird.

Günstige Textilien gezielt einsetzen

Preisgünstige Produkte können sinnvoll sein für:

• Firmenläufe,
• einmalige Events,
• Promotions,
• Saisonkräfte,
• kurzfristige Projekte,
• Besucherbekleidung.

Für täglich getragene Firmenkleidung ist eine höhere Qualität häufig wirtschaftlicher.

Kosten durch Standardisierung reduzieren

Ein festes Kernsortiment spart Geld.

Vorteile:

• größere Sammelbestellungen,
• weniger Produktvarianten,
• einfachere Nachbestellungen,
• bessere Größenplanung,
• weniger Muster,
• einheitliche Veredelungsdaten,
• geringerer Verwaltungsaufwand.

Ein Kernsortiment kann aus wenigen abgestimmten Artikeln bestehen:

• T-Shirt,
• Poloshirt,
• Sweatshirt,
• Hoodie,
• Softshelljacke,
• Winterjacke,
• Hemd oder Bluse,
• Cap oder Mütze.

Mitarbeiterbeteiligung und Budgetkontrolle

Mitarbeiter sollten bei Passform und Tragekomfort eingebunden werden. Die endgültige Produktauswahl sollte jedoch zentral erfolgen.

Eine komplett freie Auswahl führt häufig zu:

• zu vielen Modellen,
• unterschiedlichen Farben,
• höheren Einzelpreisen,
• uneinheitlichem Erscheinungsbild,
• komplizierten Nachbestellungen.

Besser ist eine begrenzte Auswahl innerhalb eines vorgegebenen Budgets.

Beispielhafte Budgetberechnung

Ein Standardpaket könnte beispielsweise enthalten:

• fünf T-Shirts,
• zwei Sweatshirts,
• eine Softshelljacke,
• Brustlogo auf allen Teilen,
• Rückenaufdruck auf T-Shirts und Sweatshirts.

Die Kalkulation setzt sich zusammen aus:

Textilkosten

Stick- oder Druckkosten

einmaliger Datenaufbereitung

Versand und Sortierung

Reserve und Ersatzquote

Der Gesamtbetrag wird anschließend durch die Anzahl der Mitarbeitenden geteilt.

Zusätzlich sollte ein jährliches Ersatzbudget eingeplant werden.

Drei Budgetmodelle für Unternehmen

Budgetmodell 1: Kostenoptimiert

Geeignet für:

• Events,
• Saisonkräfte,
• kurzfristige Projekte,
• hohe Mitarbeiterfluktuation.

Merkmale:

• wenige Produkte,
• einfache Veredelung,
• Standardfarben,
• keine feste Namenspersonalisierung,
• DTF-Druck bei kleinen Auflagen.

Budgetmodell 2: Ausgewogen

Geeignet für:

• reguläre Firmenausstattung,
• Handwerk,
• Logistik,
• Service,
• mittelständische Unternehmen.

Merkmale:

• gute Standardqualität,
• Stickerei auf Poloshirts und Jacken,
• DTF-Druck auf T-Shirts und Rückenflächen,
• Sommer- und Winterprodukte,
• planbare Nachbestellungen.

Budgetmodell 3: Premium

Geeignet für:

• Außendienst,
• Führungskräfte,
• gehobene Hotellerie,
• Beratung,
• Verkauf,
• repräsentative Teams.

Merkmale:

• hochwertige Textilien,
• sorgfältige Passformen,
• dezente Stickerei,
• separate Damen- und Herrenmodelle,
• hochwertige Jacken,
• individuelle Personalisierung.

Häufige Fehler bei der Budgetplanung

Zu den häufigsten Fehlern gehören:

• nur den Textilpreis kalkulieren,
• Veredelungskosten vergessen,
• keine Ersatzquote einplanen,
• zu wenige Wechselteile bestellen,
• identisches Budget für alle Tätigkeiten festlegen,
• Winterbekleidung nicht berücksichtigen,
• Größen ungeprüft bestellen,
• zu viele verschiedene Artikel zulassen,
• kleine Einzelbestellungen statt Sammelbestellungen,
• Nachbestellbarkeit nicht prüfen,
• zu niedrige Qualität für tägliche Nutzung wählen,
• Personalisierungskosten unterschätzen.

Checkliste für das Bekleidungsbudget

Vor der Budgetfreigabe sollten folgende Fragen beantwortet sein:

Welche Mitarbeitergruppen werden ausgestattet?

Welche Tätigkeiten üben sie aus?

Wie oft wird die Kleidung getragen?

Wie viele Wechselteile werden benötigt?

Welche Sommer- und Winterprodukte sind erforderlich?

Welche Qualität ist sinnvoll?

Welche Produkte werden bestickt?

Welche Produkte erhalten DTF-Druck?

Wie viele Logo-Positionen sind vorgesehen?

Werden Namen oder Funktionen ergänzt?

Wie hoch ist die erwartete Ersatzquote?

Wie viele Neueinstellungen sind geplant?

Gibt es mehrere Standorte?

Wird ein Reservebestand benötigt?

Sind die Produkte langfristig nachbestellbar?

Wie hoch ist das Erstbudget?

Wie hoch ist das jährliche Ersatzbudget?

Wer gibt Bestellungen frei?

Welche Kostenstelle trägt die Ausgaben?

Wie wird die tatsächliche Nutzung kontrolliert?

Firmenbekleidung wirtschaftlich planen mit Printex24

Printex24 unterstützt Unternehmen bei der Planung kompletter Firmenkollektionen und einer wirtschaftlichen Produktauswahl.

Zum Angebot gehören unter anderem:

• T-Shirts,
• Poloshirts,
• Sweatshirts,
• Hoodies und Oversize-Hoodies,
• Softshelljacken,
• Fleecejacken,
• Winterjacken,
• Hemden und Blusen,
• Arbeitskleidung,
• Caps und Mützen,
• hochwertige Stickerei,
• moderner DTF-Druck,
• Namen und Funktionsbezeichnungen,
• kleine Nachbestellungen,
• größere Firmenausstattungen,
• einheitliche Kollektionen für mehrere Standorte.

Dabei werden Einsatzbereich, Textilqualität, Stückzahl, Logo, Veredelung und langfristige Nachbestellbarkeit gemeinsam betrachtet.

Fazit: Ein gutes Bekleidungsbudget verbindet Kosten, Qualität und Nutzungsdauer

Das Budget pro Mitarbeiter sollte nicht nur auf einem günstigen Stückpreis beruhen. Entscheidend sind Tätigkeit, Tragehäufigkeit, Waschbedarf, Anzahl der Wechselteile, Jahreszeit und Veredelungsverfahren.

Unternehmen sollten zwischen Erstanschaffung und jährlichem Ersatzbudget unterscheiden. Standardisierte Ausstattungspakete erleichtern die Kalkulation und sorgen für einen einheitlichen Auftritt.

Stickerei eignet sich besonders für langlebige, hochwertige Firmenbekleidung. DTF-Druck bietet flexible Möglichkeiten für mehrfarbige Logos, größere Motive und kleinere Stückzahlen.

Printex24 unterstützt Unternehmen dabei, eine wirtschaftliche, langlebige und professionell veredelte Firmenkollektion zu entwickeln – passend zu Budget, Branche und Mitarbeiterstruktur.