Berufsbekleidung für SHK-Betriebe besticken und bedrucken lassen

Arbeitskleidung für Heizung, Sanitär und Klima mit Firmenlogo

Wer als Heizungsbauer, Anlagenmechaniker, Sanitärinstallateur, Kundendiensttechniker oder Klimatechniker beim Kunden arbeitet, repräsentiert nicht nur sein Handwerk. Jeder Mitarbeiter repräsentiert gleichzeitig den gesamten Betrieb.

Noch bevor ein Werkzeug ausgepackt, eine Heizungsanlage geprüft oder ein defektes Ventil ausgetauscht wird, hat der Kunde bereits einen ersten Eindruck gewonnen.

Wie tritt der Monteur auf?

Ist er eindeutig als Mitarbeiter des beauftragten Unternehmens zu erkennen?

Wirkt die Kleidung gepflegt und professionell?

Ist das Firmenlogo sichtbar?

Genau hier bekommt Berufsbekleidung für SHK-Betriebe mit Firmenlogo eine Bedeutung, die weit über normale Arbeitskleidung hinausgeht.

Professionell bestickte oder bedruckte Firmenkleidung kann einen Heizungs-, Sanitär- oder Klimabetrieb jeden Tag sichtbar machen – beim Kunden, auf der Baustelle, beim Großhändler, auf dem Firmenparkplatz und unterwegs.

Printex24 veredelt Berufs- und Firmenbekleidung für SHK-Unternehmen mit hochwertiger Stickerei und professionellem Textildruck. Dabei kann die Gestaltung von einem kleinen Logo auf der Brust bis zu einem auffälligen Rückenaufdruck mit Leistungen, Firmenname oder Werbebotschaft reichen.

Für kleine Meisterbetriebe ebenso wie für größere Unternehmen mit vielen Monteuren kann daraus ein durchgängiges Bekleidungskonzept entstehen.

Das Wichtigste auf einen Blick

• Berufsbekleidung mit Firmenlogo sorgt für einen einheitlichen Unternehmensauftritt.
• Mitarbeiter werden beim Kunden unmittelbar als Firmenangehörige erkannt.
• Stickerei eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Logos, Namen und hochwertige Veredelungen.
• Textildruck bietet sich für große Rückenlogos, Leistungsangaben und aufmerksamkeitsstarke Motive an.
• Bruststickerei und Rückenaufdruck können miteinander kombiniert werden.
• Unterschiedliche Mitarbeitergruppen können mit verschiedenen Kleidungsstücken ausgestattet werden.
• T-Shirts, Polo-Shirts, Sweatshirts, Hoodies, Oversize Hoodies, Fleecejacken, Westen und Jacken können Bestandteil einer Firmenkollektion sein.
• Mitarbeitername, Abteilung oder Funktion können zusätzlich aufgebracht werden.
• Firmenkleidung kann als dauerhaft sichtbare Werbefläche eingesetzt werden.
• Bei spezieller Schutzbekleidung muss vor einer Veredelung geprüft werden, welche Anforderungen und Zertifizierungen eingehalten werden müssen.
• Printex24 bietet je nach ausgewählter Bekleidung Firmenkleidung bis 15XL.
• Nachbestellungen können wesentlich einfacher werden, wenn Logo, Positionen und Bekleidungsarten von Anfang an klar definiert sind.

Inhaltsübersicht

1. Warum Berufsbekleidung für SHK-Betriebe so wichtig ist
2. Welche SHK-Berufe von einheitlicher Firmenkleidung profitieren
3. Der erste Eindruck beim Kunden
4. Berufsbekleidung als mobile Werbung
5. Welche Kleidungsstücke für SHK-Mitarbeiter sinnvoll sind
6. T-Shirts mit Firmenlogo
7. Polo-Shirts für Kundendienst und Service
8. Sweatshirts für Heizung und Sanitär
9. Hoodies und Oversize Hoodies für moderne Handwerksbetriebe
10. Fleecejacken für Monteure und Servicetechniker
11. Softshelljacken mit Firmenlogo
12. Westen und zusätzliche Oberbekleidung
13. Stickerei auf SHK-Berufsbekleidung
14. Textildruck für Heizungs- und Sanitärbetriebe
15. Stickerei oder Textildruck – welche Methode eignet sich wann?
16. Brustlogo richtig gestalten
17. Rückenaufdruck als Werbefläche nutzen
18. Mitarbeiternamen und Funktionen auf Arbeitskleidung
19. Leistungen auf Berufsbekleidung kommunizieren
20. Berufsbekleidung für Kundendiensttechniker
21. Berufsbekleidung für Baustellenmonteure
22. Kleidung für Projektleiter, Meister und Bauleiter
23. Kleidung für Büro und Empfang
24. Firmenkleidung für Auszubildende
25. Bekleidung für neue Mitarbeiter systematisch planen
26. Sommer- und Winterausstattung
27. Große Größen bis 15XL
28. Einheitliche Farben für den Betrieb
29. Firmenkleidung für mehrere Abteilungen
30. Arbeitskleidung und Corporate Fashion kombinieren
31. Berufsbekleidung als Instrument der Mitarbeiterbindung
32. Berufsbekleidung und Recruiting
33. Firmenkleidung auf Social Media
34. Schutzbekleidung und Veredelung
35. Typische Fehler bei bestickter und bedruckter Arbeitskleidung
36. Praxisbeispiel eines SHK-Betriebs
37. Ausstattung eines kleinen Meisterbetriebs
38. Ausstattung eines größeren SHK-Unternehmens
39. Nachbestellungen sinnvoll organisieren
40. Bestellablauf bei Printex24
41. Häufig gestellte Fragen
42. Berufsbekleidung für SHK-Unternehmen bei Printex24 anfragen

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1. Warum Berufsbekleidung für SHK-Betriebe so wichtig ist

Heizungs- und Sanitärbetriebe gehören zu den Unternehmen, deren Mitarbeiter besonders häufig direkten Kontakt mit Kunden haben.

Ein Servicetechniker kontrolliert die Heizung in einem Einfamilienhaus.

Ein Anlagenmechaniker installiert eine Wärmepumpe.

Ein Sanitärmonteur renoviert ein Badezimmer.

Ein Klimatechniker wartet eine Anlage in einem Bürogebäude.

Ein Monteur arbeitet auf einer Großbaustelle.

Bei allen diesen Tätigkeiten befindet sich der Mitarbeiter außerhalb des eigenen Firmengebäudes.

Damit wird seine Kleidung automatisch Teil des Außenauftritts.

Berufsbekleidung erfüllt im SHK-Handwerk deshalb mehrere Funktionen gleichzeitig.

Sie muss für die jeweilige Tätigkeit geeignet sein.

Sie soll von Mitarbeitern gerne getragen werden.

Sie sollte möglichst professionell aussehen.

Und sie kann gleichzeitig als sichtbarer Werbeträger dienen.

Ein Firmenlogo auf der Arbeitskleidung sorgt dafür, dass ein Mitarbeiter eindeutig dem Unternehmen zugeordnet werden kann.

Gerade bei Kundendiensteinsätzen ist das wichtig.

Der Kunde erwartet beispielsweise einen Heizungsmonteur.

Wenn eine unbekannte Person an der Haustür steht, schafft ein sichtbares Firmenlogo sofort Klarheit.

Das kann insbesondere bei Privatkunden einen professionellen und vertrauenswürdigen Eindruck unterstützen.

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2. Welche SHK-Berufe von einheitlicher Firmenkleidung profitieren

Der Begriff SHK umfasst zahlreiche Tätigkeiten und Spezialisierungen.

Personalisierte Berufsbekleidung kann beispielsweise für folgende Mitarbeiter sinnvoll sein:

• Anlagenmechaniker SHK
• Heizungsbauer
• Sanitärinstallateure
• Gas- und Wasserinstallateure
• Kundendiensttechniker
• Servicetechniker
• Klimatechniker
• Lüftungstechniker
• Wärmepumpenmonteure
• Solarthermie-Monteure
• Monteure für Fußbodenheizungen
• Badmonteure
• Baustellenmonteure
• Rohrleitungsbauer
• Haustechniker
• Wartungstechniker
• Obermonteure
• Meister
• Projektleiter
• Bauleiter
• Kundendienstleiter
• Lagerpersonal
• Auszubildende
• Büro- und Empfangsmitarbeiter

Ein Betrieb muss dabei keineswegs allen Mitarbeitern dieselbe Kleidung geben.

Viel sinnvoller ist häufig ein abgestuftes Bekleidungskonzept.

Der Kundendienst benötigt möglicherweise andere Artikel als ein Baustellenmonteur.

Ein Projektleiter hat wiederum andere Anforderungen als ein Auszubildender.

Das Firmenlogo und die Farbwelt sorgen trotzdem dafür, dass alle Mitarbeiter als Teil desselben Unternehmens wahrgenommen werden.

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3. Der erste Eindruck beim Kunden

Im Handwerk wird häufig über Qualität, Zuverlässigkeit, Erreichbarkeit und Fachkompetenz gesprochen.

Diese Faktoren sind entscheidend.

Trotzdem beginnt die Kundenwahrnehmung bereits vorher.

Ein typischer Kundendiensttermin könnte folgendermaßen aussehen:

Der Kunde hat eine Störung an seiner Heizungsanlage.

Ein Termin wird vereinbart.

Am nächsten Morgen hält ein Firmenfahrzeug vor dem Haus.

Ein Mitarbeiter steigt aus.

Er trägt eine gepflegte Softshelljacke mit Firmenlogo.

Darunter ist ein Polo-Shirt mit demselben Branding sichtbar.

Auf der Jacke steht zusätzlich sein Vorname.

Noch bevor der Monteur die Anlage gesehen hat, ist ein professioneller Eindruck entstanden.

Der Kunde erkennt sofort:

Diese Person gehört zu dem Betrieb, den ich beauftragt habe.

Bei größeren Wohnanlagen, Hotels, Gewerbeobjekten oder Unternehmen bekommt dieser Aspekt zusätzlich Bedeutung.

Dort arbeiten oft mehrere externe Dienstleister gleichzeitig.

Eine eindeutige Kennzeichnung über Berufsbekleidung hilft dabei, Mitarbeiter schnell zuzuordnen.

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4. Berufsbekleidung als mobile Werbung

Ein Firmenfahrzeug wird häufig professionell beschriftet.

Das Logo befindet sich auf Türen, Motorhaube oder Fahrzeugheck.

Vielleicht sind sogar Telefonnummer, Internetadresse und Leistungsbereiche sichtbar.

Warum sollte diese Form der Werbung am Fahrzeug enden?

Auch die Mitarbeiter sind täglich unterwegs.

Sie bewegen sich:

• beim Kunden
• auf Baustellen
• auf Parkplätzen
• im Fachgroßhandel
• beim Werkzeughändler
• in Baumärkten
• an Tankstellen
• in Wohnanlagen
• in Gewerbegebieten
• auf Messen
• bei Veranstaltungen
• beim Mittagessen

Berufsbekleidung mit Firmenlogo kann deshalb eine kontinuierliche Werbewirkung entfalten.

Besonders interessant ist ein Rückenaufdruck.

Ein potenzieller Kunde sieht den Monteur vielleicht nur wenige Sekunden.

Ein klarer Schriftzug wie

HEIZUNG | SANITÄR | KLIMA

kann trotzdem sofort vermitteln, welche Leistungen das Unternehmen anbietet.

Noch konkreter könnte die Gestaltung lauten:

HEIZUNG | WÄRMEPUMPEN | BADSANIERUNG

oder:

HEIZUNG | SANITÄR | KLIMA | KUNDENDIENST

Dadurch wird Berufsbekleidung zu einer Werbefläche, die ohnehin täglich getragen wird.

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5. Welche Kleidungsstücke für SHK-Mitarbeiter sinnvoll sind

Eine professionelle Ausstattung sollte unterschiedliche Temperaturen, Aufgaben und Arbeitssituationen berücksichtigen.

Eine typische Kollektion könnte beispielsweise bestehen aus:

Damit kann ein Unternehmen ein Bekleidungssystem schaffen, das nahezu das gesamte Jahr abdeckt.

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6. T-Shirts mit Firmenlogo

T-Shirts gehören zu den am häufigsten eingesetzten Kleidungsstücken im Handwerk.

Sie sind unkompliziert, vielseitig und eignen sich besonders für wärmere Arbeitstage.

Bei der Veredelung stehen unterschiedliche Möglichkeiten zur Verfügung.

Auf der Vorderseite kann ein kleines Logo angebracht werden.

Auf dem Rücken kann das Firmenlogo größer dargestellt werden.

Zusätzlich können Leistungen integriert werden.

Beispielsweise:

MUSTER SHK

HEIZUNG | SANITÄR | KLIMA

oder:

WÄRMEPUMPEN | BADSANIERUNG | KUNDENDIENST

T-Shirts eignen sich außerdem gut als Teil eines Starterpakets für neue Mitarbeiter.

Statt nur ein oder zwei Shirts auszugeben, ist es häufig sinnvoll, mehrere Wechselshirts vorzusehen.

So kann Berufsbekleidung regelmäßig gewechselt werden, ohne dass der Mitarbeiter ständig waschen muss.

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7. Polo-Shirts für Kundendienst und Service

Polo-Shirts wirken häufig etwas repräsentativer als klassische T-Shirts.

Deshalb sind sie besonders interessant für Mitarbeiter mit intensivem Kundenkontakt.

Beispielsweise:

• Kundendiensttechniker
• Meister
• Projektleiter
• Bauleiter
• Verkaufsberater
• Mitarbeiter bei Besichtigungen
• Servicetechniker

Eine kleine Stickerei auf der Brust kann hier besonders hochwertig wirken.

Denkbar ist zum Beispiel:

Firmenlogo links

und

Vorname oder Funktion rechts.

Ein Mitarbeiter könnte dadurch folgende Kennzeichnung tragen:

Martin | Kundendienst

oder:

Thomas | Heizungsbaumeister

Gerade bei längeren Kundengesprächen kann dies sehr professionell wirken.

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8. Sweatshirts für Heizung und Sanitär

Sweatshirts sind klassische Begleiter in der Übergangszeit.

Sie lassen sich über einem T-Shirt oder Polo-Shirt tragen und bieten eine große Fläche für Veredelungen.

Ein SHK-Betrieb kann beispielsweise ein kleines Brustlogo mit einem größeren Rückenmotiv kombinieren.

Auch Ärmelveredelungen können interessant sein.

Auf dem Ärmel könnte beispielsweise eine Website, ein kurzer Leistungsbegriff oder ein zusätzliches Symbol platziert werden.

Wichtig ist allerdings, die Gestaltung nicht zu überladen.

Je klarer die Firmenbekleidung gestaltet ist, desto leichter wird das Unternehmen erkannt.

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9. Hoodies und Oversize Hoodies für moderne Handwerksbetriebe

Handwerksbetriebe verändern ihren Auftritt.

Besonders jüngere Teams möchten nicht immer ausschließlich klassische Berufsbekleidung tragen.

Hoodies und Oversize Hoodies können deshalb eine interessante Ergänzung sein.

Sie eignen sich unter anderem für:

• Werkstatt und Lager
• Montagearbeiten
• Teamveranstaltungen
• Betriebsfeiern
• Messen
• Fotoshootings
• Social-Media-Aufnahmen
• Freizeitkleidung
• Mitarbeitergeschenke
• Recruiting-Veranstaltungen

Gerade ein moderner Oversize Hoodie mit hochwertigem Firmenlogo kann eine deutlich stärkere emotionale Bindung an das Unternehmen erzeugen als ein einfaches Standard-Werbe-T-Shirt.

Wenn Mitarbeiter Firmenkleidung auch freiwillig außerhalb der Arbeitszeit tragen, erhöht sich zusätzlich die Sichtbarkeit der Marke.

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10. Fleecejacken für Monteure und Servicetechniker

Fleecejacken können besonders praktisch sein, wenn Mitarbeiter zwischen unterschiedlichen Temperaturbereichen wechseln.

Ein Servicetechniker fährt im Fahrzeug zum Kunden, arbeitet möglicherweise in einem warmen Heizraum und geht anschließend wieder nach draußen.

Eine Fleecejacke lässt sich schnell an- und ausziehen.

Ein gesticktes Firmenlogo auf der Brust kann hier besonders hochwertig wirken.

Zusätzlich kann eine Rückenveredelung sinnvoll sein.

Bei jeder Jacke muss allerdings individuell geprüft werden, welche Positionen technisch gut veredelbar sind.

Reißverschlüsse, Taschen, Nähte oder Materialkonstruktionen können die verfügbare Fläche beeinflussen.

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11. Softshelljacken mit Firmenlogo

Softshelljacken gehören für viele Handwerksbetriebe zu den wichtigsten Artikeln einer Firmenkollektion.

Sie werden:

• beim Kundendienst
• auf Baustellen
• bei Besichtigungen
• auf dem Weg zum Kunden
• bei Materialabholungen
• bei Außeneinsätzen

getragen.

Damit besitzen sie eine hohe Sichtbarkeit.

Gerade deshalb lohnt sich hier eine hochwertige Veredelung.

Ein typisches Konzept wäre:

linke Brust: Firmenlogo

rechte Brust: Mitarbeitername

Rücken: größeres Logo oder Leistungsbereiche

So entsteht eine Jacke, die gleichzeitig funktional, repräsentativ und werbewirksam ist.

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12. Westen und zusätzliche Oberbekleidung

Westen können eine flexible Ergänzung sein.

Sie bieten Bewegungsfreiheit und können über T-Shirts, Polo-Shirts oder Sweatshirts getragen werden.

Gerade Projektleiter, Kundendienstmitarbeiter und Lagerpersonal nutzen Westen häufig gerne.

Auch hier können Firmenlogo, Mitarbeitername oder Funktion integriert werden.

Eine Weste kann beispielsweise das gleiche Branding wie die Softshelljacke erhalten.

Dadurch bleibt das Erscheinungsbild konsistent.

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13. Stickerei auf SHK-Berufsbekleidung

Die Stickerei gehört zu den hochwertigsten klassischen Formen der Textilveredelung.

Bei einer Stickerei wird das Motiv mit Garn direkt auf beziehungsweise in das Textil eingebracht.

Das Logo erhält dadurch eine textile, leicht plastische Oberfläche.

Besonders gut eignet sich Stickerei häufig für:

• Polo-Shirts
• Sweatshirts
• Fleecejacken
• Softshelljacken
• Westen
• Caps
• Mützen
• Hemden
• Blusen

Für SHK-Unternehmen ist besonders die Bruststickerei beliebt.

Ein kleines Logo auf der linken Brust wirkt zurückhaltend und professionell.

Vorteile einer Stickerei

Eine hochwertige Stickerei kann unter anderem folgende Vorteile bieten:

• wertige Optik
• textile Haptik
• klare Markenwirkung
• sehr gute Wirkung auf dickerer Oberbekleidung
• Personalisierung mit Namen möglich
• unterschiedliche Garnfarben möglich

Die tatsächliche Umsetzung hängt immer vom Logo ab.

Sehr feine Linien, extrem kleine Schrift oder komplexe Farbverläufe können bei einer Stickerei Anpassungen erforderlich machen.

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14. Textildruck für Heizungs- und Sanitärbetriebe

Textildruck bietet andere Möglichkeiten als Stickerei.

Insbesondere bei größeren Motiven ist Druck häufig interessant.

Ein großes Rückenlogo lässt sich beispielsweise auf vielen Shirts oder Sweatshirts sehr wirkungsvoll umsetzen.

Auch zusätzliche Werbeaussagen sind möglich.

Beispielsweise:

Ihr Fachbetrieb für Wärmepumpen

oder:

Heizung – Sanitär – Klima – Service

oder:

Badmodernisierung aus einer Hand

Ein Vorteil des Textildrucks besteht darin, dass sich auch detailreichere Motive abhängig vom eingesetzten Verfahren gut darstellen lassen können.

Printex24 bietet verschiedene Möglichkeiten des Textildrucks und kann abhängig von Textil, Motiv, Stückzahl und gewünschter Wirkung eine geeignete Veredelung einsetzen.

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15. Stickerei oder Textildruck – welche Methode eignet sich wann?

Es gibt keine pauschale Antwort.

Beide Verfahren haben ihre Stärken.

Besonders wirkungsvoll kann eine Kombination sein.

Zum Beispiel:

Vorne: gesticktes Logo.

Hinten: großer Textildruck.

Dadurch wird die hochwertige Wirkung einer Stickerei mit der Sichtbarkeit eines großen Rückenmotivs verbunden.

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16. Brustlogo richtig gestalten

Die linke Brust gehört zu den wichtigsten Positionen für ein Firmenlogo.

Sie ist im direkten Gespräch gut sichtbar.

Ein Logo sollte dort nicht unnötig groß gestaltet werden.

Ziel ist ein professionelles Branding, nicht die vollständige Überdeckung des Kleidungsstücks.

Bei einem SHK-Betrieb könnte beispielsweise nur das eigentliche Firmenlogo angebracht werden.

Die Leistungsbereiche können stattdessen auf dem Rücken erscheinen.

So bleibt die Vorderseite ruhig und hochwertig.

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17. Rückenaufdruck als Werbefläche nutzen

Der Rücken ist eine der größten verfügbaren Flächen auf einem Kleidungsstück.

Diese Fläche sollte strategisch genutzt werden.

Eine häufig sinnvolle Gestaltung besteht aus drei Ebenen:

Firmenlogo

Leistungsbereiche

Internetadresse

Beispielsweise:

MUSTER HAUSTECHNIK

HEIZUNG | SANITÄR | WÄRMEPUMPEN

www.beispiel.de

Dabei sollte berücksichtigt werden, dass ein Rückenaufdruck auch aus größerer Entfernung lesbar sein soll.

Deshalb sind kurze Begriffe häufig besser als lange Werbetexte.

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18. Mitarbeiternamen und Funktionen auf Arbeitskleidung

Eine individuelle Namenskennzeichnung kann besonders im Kundendienst sinnvoll sein.

Mögliche Varianten sind:

Michael

Michael Huber

Michael | Kundendienst

Michael | Servicetechnik

Michael | Meister

Michael | Projektleitung

Dadurch wird die Kommunikation persönlicher.

Ein Kunde kann den Mitarbeiter direkt mit Namen ansprechen.

Bei größeren Betrieben kann zusätzlich die Funktion helfen, Verantwortlichkeiten zu erkennen.

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19. Leistungen auf Berufsbekleidung kommunizieren

Viele SHK-Unternehmen haben ihr Leistungsspektrum stark erweitert.

Neben klassischen Heizungs- und Sanitärarbeiten gehören heute häufig dazu:

• Wärmepumpen
• Badsanierungen
• Lüftung
• Klimaanlagen
• Solarthermie
• Heizungswartung
• Trinkwassertechnik
• Kundendienst
• Fußbodenheizung
• Regelungstechnik
• Energieberatung
• Gebäudeautomation

Diese Leistungen können gezielt auf der Berufsbekleidung sichtbar gemacht werden.

Dabei sollte nicht versucht werden, jede einzelne Dienstleistung aufzuzählen.

Drei oder vier zentrale Leistungen reichen häufig aus.

Zum Beispiel:

HEIZUNG | SANITÄR | WÄRMEPUMPEN | KLIMA

Ein solcher Schriftzug ist schnell erfassbar und kann gleichzeitig neue Kunden auf zusätzliche Leistungen aufmerksam machen.

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20. Berufsbekleidung für Kundendiensttechniker

Kundendiensttechniker haben besonders viel direkten Kundenkontakt.

Ihre Kleidung sollte deshalb nicht ausschließlich unter funktionalen Gesichtspunkten ausgewählt werden.

Ein mögliches Bekleidungspaket könnte enthalten:

• fünf Polo-Shirts
• drei T-Shirts
• zwei Sweatshirts
• einen Hoodie
• eine Fleecejacke
• eine Softshelljacke
• eine Winterjacke

Alle Artikel können mit einem einheitlichen Branding ausgestattet werden.

Besonders bei Servicetechnikern kann ein Namensstick sinnvoll sein.

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21. Berufsbekleidung für Baustellenmonteure

Ein Baustellenmonteur benötigt oftmals robustere und praktisch orientierte Bekleidung.

Hier stehen Bewegungsfreiheit und Alltagstauglichkeit stärker im Vordergrund.

Trotzdem kann das Firmenlogo konsequent integriert werden.

Gerade auf Großbaustellen ist eine klare Firmenzugehörigkeit hilfreich.

Wenn zahlreiche Gewerke gleichzeitig arbeiten, erkennt ein Bauleiter sofort, welcher Mitarbeiter zu welchem Unternehmen gehört.

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22. Kleidung für Projektleiter, Meister und Bauleiter

Projektleiter und Meister bewegen sich häufig zwischen Baustelle, Büro und Kundentermin.

Ihre Kleidung muss entsprechend vielseitig sein.

Geeignete Artikel können beispielsweise sein:

• Polo-Shirts
• Hemden
• Sweatshirts
• Westen
• Softshelljacken
• hochwertige Jacken

Eine dezente Stickerei kann hier besonders passend wirken.

Anstelle eines großen Rückenmotivs kann bei solchen Funktionen auch ein zurückhaltenderer Corporate-Fashion-Stil sinnvoll sein.

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23. Kleidung für Büro und Empfang

Ein einheitlicher Unternehmensauftritt endet nicht bei den Monteuren.

Auch Büro- und Empfangsmitarbeiter können in das Bekleidungskonzept einbezogen werden.

Denkbar sind:

• Polo-Shirts
• Blusen
• Hemden
• Strickjacken
• Sweatshirts
• Softshelljacken

Das gleiche Firmenlogo verbindet Innen- und Außendienst miteinander.

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24. Firmenkleidung für Auszubildende

Auszubildende sind ein wichtiger Bestandteil vieler SHK-Betriebe.

Sie sollten bei der Firmenkleidung nicht wie Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt werden.

Ein Auszubildender, der dieselbe hochwertige Teamkleidung erhält wie seine Kollegen, wird sichtbar in die Mannschaft integriert.

Optional kann eine zusätzliche Kennzeichnung verwendet werden.

Beispielsweise:

Ausbildung SHK

oder:

Azubi-Team

Ob dies sinnvoll ist, hängt vom Unternehmen ab.

In vielen Fällen reicht das einheitliche Firmenbranding vollständig aus.

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25. Bekleidung für neue Mitarbeiter systematisch planen

Neue Mitarbeiter sollten nicht jedes Mal komplett neu ausgestattet werden müssen.

Sinnvoll ist ein fest definiertes Grundpaket.

Beispiel:

Standardpaket Monteur

• 6 T-Shirts
• 3 Polo-Shirts
• 2 Sweatshirts
• 2 Hoodies
• 1 Fleecejacke
• 1 Softshelljacke
• 1 Winterjacke
• 1 Cap
• 1 Mütze

Standardpaket Kundendienst

• 5 Polo-Shirts
• 3 T-Shirts
• 2 Sweatshirts
• 1 Hoodie
• 1 Fleecejacke
• 1 Softshelljacke
• 1 Winterjacke

Standardpaket Projektleitung

• 4 Polo-Shirts
• 2 Hemden
• 2 Sweatshirts
• 1 Weste
• 1 Softshelljacke

Ein festes System erleichtert spätere Nachbestellungen erheblich.

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26. Sommer- und Winterausstattung

SHK-Berufe finden ganzjährig statt.

Dementsprechend sollte die Firmenkleidung saisonal geplant werden.

Sommer

• T-Shirts
• Funktionsshirts
• Polo-Shirts
• leichte Oberbekleidung

Übergangszeit

• Sweatshirts
• Hoodies
• Fleecejacken
• Westen
• Softshelljacken

Winter

• warme Jacken
• Fleece
• Mützen
• zusätzliche Oberbekleidung

Dabei sollte das Firmenlogo möglichst auf allen sichtbaren Oberbekleidungsstufen vorhanden sein.

Es bringt wenig, wenn das T-Shirt perfekt bedruckt ist, das Logo im Winter aber unter einer neutralen Jacke verschwindet.

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27. Große Größen bis 15XL

Ein häufiger Fehler bei Firmenbekleidung ist ein zu kleines Größenspektrum.

Ein Team besteht nicht ausschließlich aus Mitarbeitern zwischen S und XXL.

Printex24 bietet je nach gewählter Produktlinie Firmenkleidung bis 15XL.

Dies kann insbesondere für größere Unternehmen interessant sein.

Ein möglichst breites Größensystem hat zudem einen sozialen und praktischen Vorteil:

Mitarbeiter erhalten Kleidung, die tatsächlich passt.

Das steigert die Wahrscheinlichkeit, dass Firmenbekleidung gerne und regelmäßig getragen wird.

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28. Einheitliche Farben für den Betrieb

Die Farbe der Berufsbekleidung sollte zur Unternehmensidentität passen.

Wenn das Firmenlogo beispielsweise Blau und Orange enthält, kann eine dunkelblaue Grundfarbe gut funktionieren.

Bei einem Logo mit Grünanteilen könnte Anthrazit oder Schwarz einen starken Kontrast erzeugen.

Wichtig ist, die Kleidung nicht ausschließlich nach persönlichem Geschmack auszuwählen.

Die Bekleidungsfarbe sollte mit dem Logo harmonieren.

Auch Verschmutzungen, Einsatzbereich und Nachbestellbarkeit sollten berücksichtigt werden.

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29. Firmenkleidung für mehrere Abteilungen

Ein größerer SHK-Betrieb könnte beispielsweise folgende Bereiche haben:

• Kundendienst
• Montage
• Badsanierung
• Wärmepumpen
• Klima
• Projektleitung
• Lager
• Büro

Eine Möglichkeit besteht darin, alle Bereiche in derselben Grundfarbe auszustatten.

Die Abteilung wird über eine zusätzliche Kennzeichnung differenziert.

Beispielsweise:

KUNDENDIENST

WÄRMEPUMPEN

BADSANIERUNG

PROJEKTLEITUNG

So bleibt das Unternehmen optisch einheitlich, ohne dass organisatorische Unterschiede verloren gehen.

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30. Arbeitskleidung und Corporate Fashion kombinieren

Nicht jedes Firmenkleidungsstück muss klassische Arbeitskleidung sein.

Ein modernes Unternehmen kann verschiedene Welten kombinieren.

Robuste Arbeitsbekleidung für Montage.

Polo-Shirts für Kundendienst.

Hoodies und Oversize Hoodies für Teamveranstaltungen.

Hemden für Projektleitung.

T-Shirts für Messen.

Softshelljacken für Außentermine.

Das zentrale Firmenlogo schafft trotzdem eine gemeinsame Identität.

Printex24 kann dabei sowohl klassische Berufsbekleidung als auch moderne Corporate Fashion mit Stickerei und Textildruck veredeln.

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31. Berufsbekleidung als Instrument der Mitarbeiterbindung

Gute Mitarbeiter sind im SHK-Handwerk besonders wertvoll.

Unternehmen investieren deshalb zunehmend in die Attraktivität als Arbeitgeber.

Berufsbekleidung ist dabei nur ein einzelner Baustein.

Sie kann aber sichtbar zeigen, wie ein Betrieb mit seinen Mitarbeitern umgeht.

Hochwertige Kleidung in passenden Größen vermittelt eine andere Wertschätzung als möglichst günstige Standardware.

Besonders interessant sind zusätzliche Teamartikel.

Zum Beispiel:

• hochwertiger Hoodie
• Oversize Hoodie
• Softshelljacke
• Cap
• Wintermütze
• Freizeitshirt

Solche Kleidungsstücke können Mitarbeiter auch außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit nutzen.

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32. Berufsbekleidung und Recruiting

Bei der Suche nach Auszubildenden und Fachkräften spielt der Unternehmensauftritt eine große Rolle.

Bewerber sehen einen Betrieb heute häufig zuerst online.

Auf:

• Website
• Instagram
• Facebook
• TikTok
• Google-Unternehmensprofil
• Ausbildungsportalen

Wenn dort Mitarbeiter in einheitlicher, moderner Berufsbekleidung zu sehen sind, entsteht ein konsistenter Eindruck.

Gerade moderne Hoodies, Oversize Hoodies und hochwertige Jacken können dazu beitragen, dass ein Handwerksunternehmen zeitgemäßer wahrgenommen wird.

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33. Firmenkleidung auf Social Media

Arbeitskleidung ist auf Social Media ständig sichtbar.

Ein Betrieb veröffentlicht beispielsweise:

• Baustellenbilder
• Vorher-Nachher-Aufnahmen
• Wärmepumpeninstallationen
• Badsanierungen
• Teamfotos
• Ausbildungsprojekte
• Firmenveranstaltungen

Wenn Mitarbeiter auf diesen Bildern neutrale Kleidung verschiedener Marken tragen, geht ein Teil der Markenwirkung verloren.

Einheitliche Kleidung mit Firmenlogo sorgt dafür, dass nahezu jedes Mitarbeiterfoto gleichzeitig das Unternehmen präsentiert.

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34. Schutzbekleidung und Veredelung

Bei Arbeitskleidung muss zwischen normaler Berufsbekleidung und spezieller Schutzbekleidung unterschieden werden.

Wenn ein Kleidungsstück bestimmte Schutzfunktionen oder Zertifizierungen besitzt, darf nicht automatisch davon ausgegangen werden, dass jede Veredelung möglich ist.

Stickerei oder Druck können je nach Produkt Auswirkungen auf Eigenschaften oder Zertifizierungen haben.

Deshalb sollte bei spezieller Schutzkleidung vor der Veredelung geprüft werden:

• Welche Schutzklasse besitzt das Kleidungsstück?
• Welche Herstellerangaben gelten?
• Welche Veredelungsbereiche sind vorgesehen?
• Ist Stickerei zulässig?
• Ist Druck zulässig?
• Gibt es Einschränkungen bezüglich Größe oder Position?

Printex24 kann bei der Planung der Veredelung berücksichtigen, dass solche Anforderungen individuell geprüft werden müssen.

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35. Typische Fehler bei bestickter und bedruckter Arbeitskleidung

Fehler 1: Das Logo wird zu groß

Ein riesiges Brustlogo wirkt häufig weniger hochwertig als eine sauber proportionierte Veredelung.

Fehler 2: Zu viele Informationen

Telefonnummer, Faxnummer, Website, E-Mail, Adresse, zwölf Leistungen und ein Werbeslogan auf einem Rückenmotiv sind in den meisten Fällen zu viel.

Fehler 3: Zu kleine Schrift

Ein Text, der aus drei Metern Entfernung nicht lesbar ist, erfüllt seine Werbefunktion kaum.

Fehler 4: Keine einheitlichen Positionen

Wenn das Logo bei jedem Kleidungsstück an einer anderen Stelle sitzt, wirkt die Kollektion schnell uneinheitlich.

Fehler 5: Nur Sommerkleidung wird veredelt

Sobald der Mitarbeiter im Winter eine neutrale Jacke darüberzieht, verschwindet das Firmenbranding.

Fehler 6: Größen werden zu knapp geplant

Firmenkleidung muss passen.

Zu enge oder zu große Kleidung wird ungern getragen.

Fehler 7: Keine Nachbestellstrategie

Neue Mitarbeiter kommen hinzu, Kleidung verschleißt oder Größen ändern sich.

Die Kollektion sollte so geplant sein, dass Nachbestellungen möglich bleiben.

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36. Praxisbeispiel eines SHK-Betriebs

Ein regionaler Heizungs- und Sanitärbetrieb beschäftigt 24 Mitarbeiter.

Das Unternehmen bietet:

• Heizungsbau
• Wärmepumpen
• Sanitär
• Badsanierung
• Kundendienst

Bisher tragen Mitarbeiter unterschiedlichste Shirts und Jacken.

Die Geschäftsleitung möchte ein professionelleres Erscheinungsbild.

Neue Bekleidungsstruktur

Die Monteure erhalten dunkelgraue T-Shirts, Sweatshirts und Softshelljacken.

Auf der linken Brust befindet sich das Firmenlogo.

Auf dem Rücken steht:

HEIZUNG | SANITÄR | WÄRMEPUMPEN

Kundendiensttechniker erhalten zusätzlich Polo-Shirts mit gesticktem Logo und Vornamen.

Projektleiter tragen Polo-Shirts und Softshellwesten.

Für das gesamte Team werden zusätzlich Hoodies gestaltet.

Für jüngere Mitarbeiter und Teamaktionen kommen Oversize Hoodies hinzu.

Das Ergebnis ist keine starre Uniform.

Es entsteht vielmehr eine gemeinsame visuelle Linie über verschiedene Kleidungsstücke hinweg.

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37. Ausstattung eines kleinen Meisterbetriebs

Auch ein Betrieb mit drei oder vier Mitarbeitern kann von einheitlicher Kleidung profitieren.

Beispiel für vier Mitarbeiter:

Damit kann bereits ein sehr professioneller Gesamtauftritt entstehen.

Gerade kleine Betriebe profitieren von Wiedererkennung.

Der Firmeninhaber ist häufig selbst mit auf Baustellen unterwegs.

Einheitliche Bekleidung lässt das Unternehmen geschlossen auftreten.

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38. Ausstattung eines größeren SHK-Unternehmens

Bei 50, 100 oder mehr Mitarbeitern werden andere Themen wichtig.

Dazu gehören:

• Größenverwaltung
• Mitarbeiterzuordnung
• verschiedene Abteilungen
• standardisierte Logo-Positionen
• saisonale Ausstattung
• Nachbestellungen
• wechselnde Mitarbeiter
• Damen- und Herrenmodelle
• unterschiedliche Funktionen
• Lagerbestände

Hier sollte eine Bekleidungskollektion möglichst systematisch aufgebaut werden.

Eine klare Artikelstruktur kann spätere Beschaffung erheblich vereinfachen.

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39. Nachbestellungen sinnvoll organisieren

Firmenkleidung ist keine einmalige Anschaffung.

Mitarbeiter wechseln.

Neue Auszubildende kommen.

Jacken werden beschädigt.

T-Shirts verschleißen.

Größen ändern sich.

Deshalb sollte bereits bei der ersten Bestellung an spätere Nachbestellungen gedacht werden.

Hilfreich sind klare Standards:

• Welche T-Shirt-Serie wird verwendet?
• Welche Farbe?
• Welche Logo-Größe?
• Welche Position?
• Welches Druckverfahren?
• Welche Stickerei?
• Welche Jacke?
• Welche Beschriftung?

Je weniger diese Faktoren bei jeder Bestellung neu entschieden werden müssen, desto einfacher lässt sich eine Firmenkollektion dauerhaft pflegen.

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40. Bestellablauf bei Printex24

Schritt 1: Bedarf bestimmen

Welche Mitarbeiter sollen ausgestattet werden?

Welche Kleidungsstücke werden benötigt?

Schritt 2: Stückzahlen und Größen erfassen

Eine Größenliste schafft einen ersten Überblick.

Schritt 3: Logo bereitstellen

Printex24 benötigt das Firmenlogo beziehungsweise die vorhandenen Grafikdaten.

Schritt 4: Veredelungspositionen festlegen

Zum Beispiel:

• Brust
• Rücken
• Ärmel
• Mitarbeitername

Schritt 5: Stickerei und Textildruck auswählen

Abhängig von Motiv und Textil wird geprüft, welche Veredelung sinnvoll ist.

Schritt 6: Bekleidung auswählen

T-Shirts, Polo-Shirts, Sweatshirts, Hoodies, Oversize Hoodies, Fleecejacken, Softshelljacken oder weitere Artikel werden passend zum Einsatz ausgewählt.

Schritt 7: Umsetzung

Nach Festlegung aller relevanten Details erfolgt die Veredelung.

Schritt 8: Spätere Nachbestellungen

Eine sauber aufgebaute Kollektion ermöglicht eine wesentlich einfachere weitere Ausstattung neuer und bestehender Mitarbeiter.

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41. Häufig gestellte Fragen zu SHK-Berufsbekleidung mit Firmenlogo

Kann Berufsbekleidung für Heizungsbauer bestickt werden?

Ja. Viele Kleidungsstücke eignen sich sehr gut für Stickerei. Besonders Polo-Shirts, Sweatshirts, Fleecejacken, Westen und verschiedene Jacken können abhängig vom Material hochwertig bestickt werden.

Kann ein großes Logo auf den Rücken gedruckt werden?

Bei geeigneten Textilien ist ein großer Rückenaufdruck sehr gut möglich. Gerade für Firmenname und Leistungsbereiche ist der Rücken eine interessante Werbefläche.

Können Stickerei und Textildruck kombiniert werden?

Ja. Eine häufig interessante Kombination besteht aus einem gestickten Brustlogo und einem größeren Textildruck auf dem Rücken.

Können Mitarbeiternamen angebracht werden?

Ja. Namen, Funktionen und Abteilungen können abhängig von Textil und Gestaltung zusätzlich integriert werden.

Kann auch nur ein Vorname gestickt werden?

Ja. Gerade im Kundendienst kann ein Vorname eine persönliche und unkomplizierte Lösung sein.

Welche Leistungen sollten auf dem Rücken stehen?

Am besten wenige zentrale Leistungen.

Zum Beispiel:

HEIZUNG | SANITÄR | KLIMA

oder:

WÄRMEPUMPEN | BADSANIERUNG | SERVICE

Kann eine Internetadresse integriert werden?

Ja. Dabei sollte auf ausreichende Schriftgröße und gute Lesbarkeit geachtet werden.

Sind Telefonnummern sinnvoll?

Eine Telefonnummer kann integriert werden. Häufig ist allerdings ein klares Leistungsangebot zusammen mit Firmenname und Website leichter erfassbar als eine überladene Gestaltung.

Kann vorhandene Fremdkleidung veredelt werden?

Ob bereitgestellte Kleidung veredelt werden kann, hängt vom jeweiligen Textil, Material und Aufbau ab. Printex24 kann im Einzelfall prüfen, ob eine technisch sinnvolle Veredelung möglich ist.

Können Softshelljacken bestickt werden?

Viele Softshelljacken lassen sich sehr gut besticken. Taschen, Nähte, Reißverschlüsse und Materialaufbau müssen bei der Positionierung berücksichtigt werden.

Können Fleecejacken bestickt werden?

Ja, Fleece eignet sich häufig sehr gut für Stickerei.

Können Polo-Shirts bedruckt werden?

Je nach Material und gewünschtem Motiv können auch Polo-Shirts bedruckt werden. Für eine besonders textile, hochwertige Wirkung wird häufig Stickerei gewählt.

Gibt es Berufsbekleidung für große Größen?

Printex24 bietet je nach Artikel und Produktlinie Firmenkleidung bis 15XL an.

Kann ein Unternehmen unterschiedliche Kleidungsstücke im gleichen Design bestellen?

Ja. Genau das ist häufig besonders sinnvoll. T-Shirts, Polo-Shirts, Sweatshirts, Hoodies, Jacken und Westen können visuell aufeinander abgestimmt werden.

Können Azubis mit derselben Firmenkleidung ausgestattet werden?

Ja. Dadurch werden Auszubildende von Beginn an sichtbar in das Team integriert.

Kann die Firmenkleidung auch für Messen verwendet werden?

Ja. Polo-Shirts, T-Shirts, Hoodies, Oversize Hoodies und Jacken eignen sich hervorragend für Messe- und Veranstaltungsauftritte.

Kann ein SHK-Betrieb auch Freizeitkleidung mit Logo gestalten lassen?

Ja. Firmenkleidung muss nicht ausschließlich während der Arbeit getragen werden. Moderne Hoodies, Oversize Hoodies oder T-Shirts können auch als Team- und Freizeitkleidung eingesetzt werden.

Welche Veredelung wirkt besonders hochwertig?

Für kleine Logos und Namen erzeugt Stickerei häufig eine besonders hochwertige textile Optik. Entscheidend sind jedoch immer Motiv, Textil und gewünschte Wirkung.

Wie groß sollte ein Firmenlogo auf der Brust sein?

Das hängt von der Form des Logos und dem Kleidungsstück ab. Eine Brustveredelung sollte gut sichtbar sein, aber nicht unverhältnismäßig groß wirken.

Sollte jedes Kleidungsstück den gleichen Rückenaufdruck bekommen?

Nicht zwingend. T-Shirts und Sweatshirts können beispielsweise einen großen Rückenprint erhalten, während bei Polo-Shirts oder repräsentativen Jacken nur eine dezente Bruststickerei eingesetzt wird.

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42. Berufsbekleidung für SHK-Unternehmen bei Printex24 anfragen

Professionelle Arbeitskleidung für Heizungs-, Sanitär- und Klimabetriebe sollte nicht nur danach ausgewählt werden, was gerade verfügbar ist.

Ein durchdachtes Bekleidungssystem kann über Jahre Teil des Unternehmensauftritts werden.

Von der Baustelle über den Kundendienst bis zum Projektleiter bleibt das Firmenlogo sichtbar.

Printex24 bietet dafür eine Kombination aus Berufsbekleidung, Stickerei und Textildruck.

Möglich sind unter anderem:

• T-Shirts mit Firmenlogo
• Polo-Shirts mit Stickerei
• Sweatshirts mit Rückenaufdruck
• Hoodies mit Logo
• Oversize Hoodies für moderne Teamkleidung
• Fleecejacken mit Bruststickerei
• Softshelljacken mit Firmenlogo
• Westen
• Mitarbeitername
• Funktionskennzeichnung
• Abteilungsbezeichnung
• große Rückenlogos
• Leistungsangaben

Sie möchten Ihren SHK-Betrieb, Heizungsbaubetrieb oder Sanitärbetrieb professionell und einheitlich ausstatten?

Senden Sie Printex24 Ihr Logo, die ungefähr benötigte Stückzahl, Ihre Größen und eine kurze Information darüber, welche Mitarbeiter ausgestattet werden sollen.

Auf dieser Grundlage kann geprüft werden, welche Kombination aus Berufsbekleidung, Stickerei und Textildruck zu Ihrem Unternehmen passt.

Dabei muss nicht jeder Mitarbeiter exakt dasselbe Kleidungsstück tragen.

Das Ziel ist vielmehr eine Firmenkollektion, bei der Monteure, Kundendienst, Projektleitung, Auszubildende und Büro als Teil derselben Marke wahrgenommen werden.

Berufsbekleidung für SHK-Betriebe mit Firmenlogo – professionell bestickt und bedruckt von Printex24.

Autor: Klaus Unterseer, Inhaber von Printex24
Fachliche Erfahrung: Mehr als 25 Jahre Stickerei, Textildruck und Firmenbekleidung für Unternehmen, Vereine und Industriebetriebe
Zuletzt fachlich überarbeitet: Juli 2026