Firmenkleidung für Pflegeheime in großen Stückzahlen

20. Juli 2026

Firmenkleidung für Pflegeheime, Klinikverbünde und soziale Einrichtungen in großen Stückzahlen

Pflegeheime, Seniorenresidenzen, Klinikverbünde und soziale Einrichtungen beschäftigen häufig viele Mitarbeiter an mehreren Standorten. Pflegekräfte, Betreuungspersonal, Hauswirtschaft, Küche, Verwaltung, Haustechnik, Fahrdienst und Empfang benötigen unterschiedliche Kleidungsstücke, sollen aber dennoch als gemeinsames Team erkennbar sein.

Bei einem größeren Personalbestand genügt es nicht, gelegentlich einzelne Poloshirts oder Jacken zu bestellen. Benötigt wird ein durchdachtes Bekleidungskonzept, das Größen, Abteilungen, Schichten, Standorte und regelmäßige Neueinstellungen berücksichtigt.

Printex24 unterstützt größere Pflegeeinrichtungen und soziale Träger bei der Ausstattung ihrer Mitarbeiter mit professionell bestickter und bedruckter Firmenkleidung. Je nach Einsatzbereich können T-Shirts, Poloshirts, Sweatshirts, Fleecejacken, Softshelljacken, Westen, Kasacks, Schürzen, Hemden, Blusen, Caps und weitere Textilien mit dem Logo der Einrichtung veredelt werden.

Neben dem Logo lassen sich Namen, Funktionen, Wohnbereiche, Standorte und Abteilungen ergänzen. So entsteht ein einheitlicher Auftritt, der Orientierung schafft und die Zugehörigkeit zum Unternehmen sichtbar macht.

Printex24 ist seit mehr als 25 Jahren auf Stickerei und Textildruck für Unternehmen und Organisationen spezialisiert. (Printex24)

Das Wichtigste auf einen Blick

Firmenkleidung für größere Pflege- und Sozialeinrichtungen sollte:

zum jeweiligen Tätigkeitsbereich passen
angenehm zu tragen sein
unterschiedliche Passformen berücksichtigen
in vielen Größen erhältlich sein
regelmäßig nachbestellt werden können
für mehrere Standorte einheitlich definiert sein
Namen und Funktionen sichtbar machen können
pflegeleicht und langlebig sein
das Erscheinungsbild der Einrichtung widerspiegeln
mit Stickerei oder Textildruck veredelt werden können

Geeignete Textilien sind unter anderem:

T-Shirts
Poloshirts
Kasacks
Sweatshirts
Sweatjacken
Fleecejacken
Softshelljacken
Westen
Hemden und Blusen
Schürzen
Funktionsshirts
Caps und Mützen

Normale Firmenkleidung ersetzt jedoch keine vorgeschriebene medizinische, hygienische oder persönliche Schutzkleidung.

Warum einheitliche Firmenkleidung in Pflegeeinrichtungen wichtig ist

In Pflegeheimen und sozialen Einrichtungen begegnen sich täglich viele unterschiedliche Personengruppen:

Bewohner
Patienten
Angehörige
Pflegekräfte
Ärzte
Therapeuten
Betreuungskräfte
Lieferanten
Dienstleister
Besucher

Einheitliche Kleidung hilft dabei, Mitarbeiter schnell zu erkennen. Besonders Bewohner, Patienten und Angehörige können dadurch leichter unterscheiden, wer zum Team der Einrichtung gehört.

Darüber hinaus vermittelt ein abgestimmtes Erscheinungsbild:

Organisation
Verlässlichkeit
Zugehörigkeit
Professionalität
Sauberkeit
Vertrauen

Gerade in größeren Häusern mit mehreren Wohnbereichen oder Abteilungen kann eine gut geplante Mitarbeiterkleidung die Orientierung verbessern.

Für welche Einrichtungen eignet sich ein Bekleidungskonzept?

Professionell veredelte Firmenkleidung eignet sich unter anderem für:

Pflegeheime
Seniorenheime
Seniorenresidenzen
Klinikverbünde
Rehabilitationskliniken
Tagespflegeeinrichtungen
ambulante Pflegedienste
betreute Wohnanlagen
Sozialstationen
Behinderteneinrichtungen
Wohnheime
Jugendhilfeeinrichtungen
Hospize
Therapiezentren
soziale Träger
Wohlfahrtsverbände
Einrichtungen für betreutes Arbeiten
psychiatrische Einrichtungen
Mutter-Kind-Einrichtungen
mobile Betreuungsdienste
Fahrdienste für soziale Einrichtungen

Besonders relevant ist ein einheitliches Konzept für Träger mit vielen Mitarbeitern, mehreren Häusern oder regelmäßigem Personalbedarf.

Firmenkleidung für große Pflegeeinrichtungen planen

Bei einer Einrichtung mit mehreren hundert Beschäftigten muss zunächst geklärt werden, welche Mitarbeitergruppen ausgestattet werden sollen.

Typische Bereiche sind:

stationäre Pflege
ambulante Pflege
soziale Betreuung
Hauswirtschaft
Küche
Reinigung
Therapie
Empfang
Verwaltung
Haustechnik
Gartenpflege
Fahrdienst
Leitung
Ausbildung

Anschließend wird festgelegt, welche Textilien für den jeweiligen Bereich geeignet sind.

Ein Pflegeheim kann beispielsweise eine gemeinsame Grundkollektion verwenden und diese durch unterschiedliche Farben, Namen oder Funktionsbezeichnungen ergänzen.

Firmenkleidung für Pflegekräfte

Pflegekräfte benötigen Kleidung, die Bewegungsfreiheit bietet und während längerer Schichten angenehm zu tragen ist.

Je nach betrieblichen Vorgaben können geeignet sein:

T-Shirts
Poloshirts
Kasacks
Longsleeves
Sweatjacken
leichte Fleecejacken
Softshelljacken für Außenbereiche

Mögliche Veredelungen sind:

Logo der Einrichtung
Vorname
Vor- und Nachname
Pflege
Pflegefachkraft
Wohnbereich
Station
Standort

Bei der Auswahl müssen die Hygienevorgaben der jeweiligen Einrichtung berücksichtigt werden.

Nicht jedes Textil ist für eine industrielle Aufbereitung oder für hohe Waschtemperaturen geeignet. Vor der Bestellung sollte daher geprüft werden, wie die Kleidung gereinigt wird und welche betrieblichen Anforderungen gelten.

Firmenkleidung für Betreuungskräfte

Betreuungskräfte begleiten Bewohner bei Aktivitäten, Gesprächen, Ausflügen und Veranstaltungen.

Ihre Kleidung sollte freundlich, zugänglich und eindeutig erkennbar sein.

Geeignete Textilien sind:

T-Shirts
Poloshirts
Sweatshirts
Sweatjacken
Fleecejacken
Westen
Softshelljacken

Mögliche Kennzeichnungen sind:

Betreuung
Sozialer Dienst
Alltagsbegleitung
Beschäftigung
Aktivierung
Begleitdienst

Eine deutlich sichtbare Funktionsbezeichnung kann Bewohnern und Angehörigen helfen, den richtigen Ansprechpartner zu finden.

Kleidung für ambulante Pflegedienste

Mitarbeiter ambulanter Pflegedienste sind täglich unterwegs und betreten die Wohnungen ihrer Kunden.

Einheitliche Kleidung schafft Erkennbarkeit und kann das Sicherheitsgefühl der betreuten Personen stärken.

Geeignete Textilien sind:

Poloshirts
T-Shirts
Sweatjacken
Softshelljacken
Fleecejacken
Westen
Regenjacken

Das Logo sollte besonders auf Jacken und Oberteilen gut sichtbar angebracht werden.

Mögliche Ergänzungen sind:

Vorname
Pflegefachkraft
Betreuung
Hauswirtschaft
Standort
Tourenbereich

Bei Außendienstkleidung sind Wetterbeständigkeit, Bewegungsfreiheit und die Kombination mehrerer Bekleidungsschichten wichtig.

Kleidung für Hauswirtschaft und Reinigung

Hauswirtschaftliche Mitarbeiter übernehmen viele unterschiedliche Aufgaben.

Dazu gehören:

Zimmerpflege
Wäscheversorgung
Reinigung
Materialversorgung
Vorbereitung von Gemeinschaftsräumen
Unterstützung bei Veranstaltungen
Essensausgabe

Geeignete Kleidungsstücke können sein:

T-Shirts
Poloshirts
Kasacks
Schürzen
Sweatshirts
leichte Jacken
Westen

Mögliche Kennzeichnungen sind:

Hauswirtschaft
Reinigung
Wäscheservice
Service
Wohnbereich
Etage

Auch hier müssen die betrieblichen Hygienevorgaben berücksichtigt werden. Normale Teamkleidung ersetzt keine vorgeschriebene Hygienebekleidung.

Firmenkleidung für Küche und Essensausgabe

Küchenmitarbeiter und Mitarbeiter der Essensausgabe benötigen eine auf ihre Tätigkeit abgestimmte Bekleidung.

Je nach Einsatzbereich können ergänzt werden:

T-Shirts
Poloshirts
Kochjacken
Schürzen
Latzschürzen
Vorbinder
Caps
Kopfbedeckungen
Fleecejacken für Lagerräume

Das Logo kann auf Brust, Ärmel oder Schürze angebracht werden.

Mögliche Bezeichnungen sind:

Küche
Küchenleitung
Service
Essensausgabe
Café
Restaurant
Hauswirtschaft

Für die Lebensmittelverarbeitung gelten besondere Hygieneanforderungen. Veredelte Firmenkleidung darf vorgeschriebene Berufs- und Hygienekleidung nicht ersetzen oder deren Funktion beeinträchtigen.

Firmenkleidung für Therapieabteilungen

Größere Einrichtungen beschäftigen häufig eigene Mitarbeiter in:

Physiotherapie
Ergotherapie
Logopädie
Bewegungstherapie
Beschäftigungstherapie
Rehabilitation
sozialer Beratung

Geeignete Textilien sind:

Poloshirts
T-Shirts
Funktionsshirts
Sweatshirts
Sweatjacken
Fleecejacken

Eine kleine Bruststickerei wirkt professionell. Die jeweilige Therapierichtung kann auf der rechten Brust oder am Ärmel ergänzt werden.

Firmenkleidung für Haustechnik und Hausmeister

Haustechniker und Hausmeister bewegen sich in Innen- und Außenbereichen und übernehmen vielfältige Aufgaben.

Dazu gehören:

Reparaturen
Wartung
Gebäudetechnik
Transporte
Möbelmontage
Gartenarbeiten
Winterdienst
technische Kontrolle

Geeignete Textilien sind:

robuste T-Shirts
Poloshirts
Sweatshirts
Fleecejacken
Softshelljacken
Westen
Caps
Mützen

Mögliche Kennzeichnungen sind:

Haustechnik
Technischer Dienst
Hausmeister
Gebäudetechnik
Facility Management

Bei Tätigkeiten mit besonderen Gefährdungen müssen die vorgeschriebenen Schutz- und Sicherheitsanforderungen eingehalten werden.

Kleidung für Empfang und Verwaltung

Mitarbeiter am Empfang sind häufig die ersten Ansprechpartner für Bewohner, Angehörige, Bewerber und Besucher.

Geeignete Textilien sind:

Poloshirts
Hemden
Blusen
Strickjacken
Cardigans
Softshelljacken
leichte Westen

Eine dezente Stickerei auf der Brust sorgt für einen professionellen und freundlichen Auftritt.

Mögliche Kennzeichnungen sind:

Empfang
Verwaltung
Bewohnerverwaltung
Patientenaufnahme
Sozialberatung
Personalabteilung

Kleidung für Einrichtungs- und Pflegedienstleitung

Leitungskräfte benötigen häufig Kleidung, die professionell wirkt und dennoch zum übrigen Team passt.

Geeignete Artikel sind:

hochwertige Poloshirts
Hemden
Blusen
Strickjacken
Softshelljacken
Westen

Mögliche Funktionsbezeichnungen sind:

Einrichtungsleitung
Pflegedienstleitung
Wohnbereichsleitung
Teamleitung
Stationsleitung
Qualitätsmanagement

Häufig ist es sinnvoller, dieselben Grundfarben wie beim übrigen Team zu verwenden und lediglich Schnitt, Textilqualität oder Funktionskennzeichnung anzupassen.

Kleidung für Fahrdienste

Viele soziale Einrichtungen betreiben eigene Fahrdienste.

Diese transportieren beispielsweise:

Tagespflegegäste
Bewohner
Patienten
Menschen mit Behinderung
Essen
Hilfsmittel
Wäsche
interne Materialien

Geeignete Kleidung sind:

Poloshirts
T-Shirts
Sweatshirts
Softshelljacken
Fleecejacken
Westen
Caps

Ein gut sichtbares Logo erleichtert die Zuordnung des Fahrers zur Einrichtung.

Mögliche Bezeichnungen sind:

Fahrdienst
Patientenbeförderung
Tagespflege
Begleitdienst
Essen auf Rädern

Kleidung für Auszubildende und Praktikanten

Pflegeeinrichtungen beschäftigen regelmäßig:

Pflegeauszubildende
Praktikanten
Schüler
Teilnehmer eines freiwilligen sozialen Jahres
Bundesfreiwilligendienstleistende
neue Mitarbeiter in der Einarbeitung

Diese Gruppen können entweder dieselbe Grundkleidung wie das Team oder eine eigene Kennzeichnung erhalten.

Mögliche Beschriftungen sind:

Ausbildung
Pflegeschüler
Praktikum
FSJ
BFD
Einarbeitung

Eine klare Bezeichnung kann helfen, Aufgaben und Zuständigkeiten transparent zu machen.

Mehrere Standorte einheitlich ausstatten

Viele soziale Träger betreiben mehrere Einrichtungen.

Dazu können gehören:

Pflegeheime
Tagespflegen
ambulante Dienste
betreute Wohnanlagen
Sozialstationen
Therapiezentren
Verwaltungsstandorte

Mit einer zentral definierten Firmenkollektion können alle Standorte einheitlich auftreten.

Der jeweilige Standort lässt sich zusätzlich auf der Kleidung anbringen.

Beispiele:

Haus Rosenheim
Seniorenresidenz Süd
Tagespflege West
Sozialstation Nord
Standort München
Ambulanter Dienst Chiemgau

Damit Nachbestellungen einheitlich bleiben, sollten Schreibweise, Position und Größe verbindlich festgelegt werden.

Abteilungen durch Farben unterscheiden

Ein Farbsystem kann in größeren Einrichtungen die Orientierung erleichtern.

Beispielsweise:

Pflege in Dunkelblau
Betreuung in Grün
Hauswirtschaft in Bordeaux
Therapie in Hellblau
Haustechnik in Anthrazit
Verwaltung in Navy

Ein solches System sollte jedoch übersichtlich bleiben.

Zu viele Farben führen zu:

komplizierter Lagerhaltung
mehr Artikelvarianten
höheren Reservebeständen
schwierigeren Nachbestellungen
möglichen Farbabweichungen

Eine Alternative ist eine gemeinsame Grundfarbe mit unterschiedlichen Funktionsbezeichnungen.

Wohnbereiche und Stationen kennzeichnen

In großen Einrichtungen können einzelne Wohnbereiche oder Stationen auf der Kleidung genannt werden.

Beispiele:

Wohnbereich 1
Station A
Demenzbereich
Kurzzeitpflege
Intensivpflege
Tagespflege
Rehabilitation
Palliativbereich

Die Kennzeichnung kann auf der rechten Brust, am Ärmel oder unterhalb des Logos angebracht werden.

Persönliche und sensible Informationen über Bewohner oder Patienten gehören selbstverständlich nicht auf die Kleidung.

T-Shirts für Pflege- und Sozialeinrichtungen

T-Shirts eignen sich für viele Tätigkeitsbereiche und größere Bestellmengen.

Sie können getragen werden von:

Betreuungskräften
Hauswirtschaft
Haustechnik
Fahrdienst
Auszubildenden
Veranstaltungsteams
Mitarbeitern bei Sommerfesten

Wichtige Auswahlkriterien sind:

Material
Passform
Stoffgewicht
Größenbereich
Waschbarkeit
Farbverfügbarkeit
Nachbestellbarkeit
Eignung für den vorgesehenen Einsatz

Für den täglichen Wechsel sollten mehrere T-Shirts pro Mitarbeiter eingeplant werden.

Poloshirts für einen professionellen Auftritt

Poloshirts wirken gepflegt und sind dennoch bequem.

Sie eignen sich besonders für:

Pflegekräfte
Betreuung
Therapie
Empfang
Verwaltung
Fahrdienst
Leitung
Sozialberatung

Eine gestickte Ausführung des Logos auf der linken Brust wirkt hochwertig und zurückhaltend.

Auf der rechten Brust können Name oder Funktion ergänzt werden.

Kasacks mit Logo

Kasacks gehören in vielen Pflege- und Gesundheitseinrichtungen zur typischen Berufsbekleidung.

Je nach Material und Modell können sie mit folgenden Angaben veredelt werden:

Einrichtungslogo
Vorname
Nachname
Funktion
Wohnbereich
Standort

Vor der Veredelung muss geprüft werden:

aus welchem Material der Kasack besteht
bei welcher Temperatur er gewaschen wird
ob industrielle Reinigung vorgesehen ist
welches Veredelungsverfahren geeignet ist
welche hygienischen Vorgaben gelten

Nicht jeder Kasack eignet sich gleichermaßen für jede Form der Stickerei oder des Drucks.

Sweatshirts und Sweatjacken

Sweatshirts und Sweatjacken eignen sich für kühlere Bereiche, Pausen, Außentermine und interne Veranstaltungen.

Sie können genutzt werden von:

Betreuung
Haustechnik
Fahrdienst
Auszubildenden
Verwaltung
mobilen Diensten

Sweatjacken haben den Vorteil, dass sie schnell an- und ausgezogen werden können.

Bei Tätigkeiten in unmittelbarer Bewohner- oder Patientenversorgung muss geprüft werden, ob das Kleidungsstück den internen Hygienevorgaben entspricht.

Fleecejacken für Innen- und Außenbereiche

Fleecejacken sind besonders für Mitarbeiter geeignet, die zwischen unterschiedlich temperierten Bereichen wechseln.

Dazu gehören:

Fahrdienst
Haustechnik
Betreuung
mobile Pflege
Verwaltung
Empfang
Nachtwache

Das Logo wird häufig auf der linken Brust eingestickt.

Zusätzlich können Mitarbeitername oder Standort ergänzt werden.

Softshelljacken für mobile Dienste und Außeneinsätze

Softshelljacken eignen sich besonders für:

ambulante Pflege
Fahrdienste
Hauswirtschaftsdienste
Haustechnik
Begleitdienste
Leitungskräfte mit mehreren Standorten
Mitarbeiter im Außendienst

Mögliche Veredelungen sind:

Brustlogo
Rückenlogo
Mitarbeitername
Funktion
Standort
Telefonnummer des Dienstes

Aufgrund der sichtbaren Außenwirkung sollte das Logo gut erkennbar und kontrastreich angelegt werden.

Westen für flexible Bekleidungskonzepte

Westen können über Poloshirts, Sweatshirts oder Fleece getragen werden.

Geeignet sind:

Softshellwesten
Fleecewesten
Steppwesten
leichte Funktionswesten

Sie eignen sich besonders für:

Empfang
Leitung
Fahrdienst
Haustechnik
Betreuung bei Ausflügen
Veranstaltungsteams

Eine Weste mit Brustlogo wirkt professionell und lässt gleichzeitig viel Bewegungsfreiheit.

Schürzen für Hauswirtschaft, Café und Veranstaltungen

Schürzen eignen sich für:

Hauswirtschaft
Küche
Cafébereiche
Essensausgabe
Sommerfeste
Weihnachtsmärkte
Bewohnerveranstaltungen
Besuchercafés

Mögliche Modelle sind:

Latzschürzen
Vorbinder
kurze Schürzen
lange Schürzen

Das Logo kann auf Brusthöhe oder mittig im unteren Bereich angebracht werden.

Kleidung für Sommerfeste und Veranstaltungen

Pflegeeinrichtungen veranstalten regelmäßig:

Sommerfeste
Weihnachtsfeiern
Angehörigentage
Jubiläen
Tage der offenen Tür
Bewohnerausflüge
Spendenveranstaltungen
Mitarbeitertage
Recruiting-Events

Für solche Anlässe eignen sich:

T-Shirts
Poloshirts
Hoodies
Sweatshirts
Schürzen
Caps
Jacken

Zusätzlich zum Einrichtungslogo können Veranstaltungsname, Jahreszahl oder Motto aufgebracht werden.

Textilien für Recruiting und Personalgewinnung

Pflegeeinrichtungen haben häufig einen kontinuierlichen Bedarf an neuen Mitarbeitern.

Bedruckte oder bestickte Textilien können bei folgenden Anlässen eingesetzt werden:

Ausbildungsmessen
Jobmessen
Berufsinformationstage
Schulbesuche
Mitarbeitervideos
Social-Media-Kampagnen
Tage der offenen Tür

Mögliche Aufdrucke sind:

Pflege mit Zukunft
Komm in unser Team
Wir suchen Verstärkung
Ausbildung in der Pflege
Gemeinsam für Menschen
Pflege, die verbindet

Recruiting-Textilien dürfen moderner und auffälliger gestaltet sein als die reguläre Berufsbekleidung.

Bedarf für mehrere hundert Mitarbeiter berechnen

Bei größeren Einrichtungen sollte die benötigte Stückzahl nicht nur anhand der Mitarbeiterzahl berechnet werden.

Zu berücksichtigen sind:

Anzahl der Arbeitstage
Waschhäufigkeit
Schichtsystem
Umkleideintervalle
Tätigkeitsbereich
Personalwechsel
geplante Neueinstellungen
saisonale Kleidung
Reservebedarf
Teilzeitkräfte
Aushilfen
Auszubildende

Ein mögliches Ausstattungspaket für Betreuungskräfte könnte enthalten:

fünf T-Shirts oder Poloshirts
zwei Sweatjacken
eine Fleecejacke
eine Softshelljacke

Ein Paket für den Fahrdienst könnte enthalten:

vier Poloshirts
zwei Sweatshirts
eine Fleecejacke
eine Softshelljacke
eine Weste

Die konkrete Zusammenstellung muss an die betrieblichen Abläufe angepasst werden.

Größen professionell erfassen

Bei vielen Mitarbeitern entstehen Fehlbestellungen häufig durch geschätzte Größen.

Empfehlenswert sind:

Größentabellen
Mustergrößensätze
Anprobetermine
digitale Größenlisten
getrennte Erfassung je Artikel
Damen-, Herren- und Unisexschnitte
Berücksichtigung von Übergrößen

Die Größe eines T-Shirts entspricht nicht automatisch der Größe eines Poloshirts oder einer Jacke.

Jeder Artikel sollte daher separat erfasst werden.

Unterschiedliche Passformen anbieten

Mitarbeiter tragen Firmenkleidung eher regelmäßig, wenn sie gut passt.

Eine größere Kollektion sollte daher verschiedene Schnitte berücksichtigen:

Damenschnitt
Herrenschnitt
Unisexschnitt
körpernah
klassisch
weiter geschnitten
lange Größen
Übergrößen

Trotz unterschiedlicher Schnitte können Farben, Logo-Positionen und Veredelungen einheitlich bleiben.

Ausstattung neuer Mitarbeiter

Pflege- und Sozialeinrichtungen stellen regelmäßig neue Mitarbeiter ein.

Ein standardisiertes Starterpaket erleichtert die Organisation.

Für eine Bestellung werden beispielsweise erfasst:

Mitarbeitername
Personalnummer
Standort
Abteilung
Funktion
gewünschter Schnitt
Größen
Eintrittsdatum
Personalisierung

Neutrale Reservekleidung ohne Namen kann kurzfristig eingesetzt werden, bis personalisierte Textilien verfügbar sind.

Ausstattung von Saison- und Aushilfskräften

Zusätzlicher Personalbedarf kann entstehen durch:

Urlaubszeiten
Krankheitsvertretungen
Ferienprogramme
Veranstaltungen
kurzfristige Betreuungseinsätze
neue Wohnbereiche

Für Aushilfen eignen sich neutral gehaltene Textilien mit Einrichtungslogo und allgemeiner Funktionsbezeichnung.

So bleiben sie auch bei wechselnden Mitarbeitern verwendbar.

Namen und Funktionen auf Firmenkleidung

Persönliche Namenskennzeichnungen erleichtern Bewohnern, Patienten und Angehörigen die Ansprache.

Möglich sind:

Vorname
Vor- und Nachname
Funktion
Abteilung
Wohnbereich
Standort

Beispiele:

Anna – Pflegefachkraft
Tobias – Betreuung
Maria – Wohnbereich 2
Stefan – Haustechnik
Lena – Tagespflege

Vor der Produktion sollte die Namensliste sorgfältig geprüft werden.

Datenschutz bei Namenskennzeichnungen

Nicht jeder Mitarbeiter möchte seinen vollständigen Namen gut sichtbar tragen.

Einrichtungen sollten daher intern klären:

ob Vorname oder vollständiger Name verwendet wird
welche Funktionen genannt werden
ob Personalnummern sichtbar sein dürfen
ob Namenskennzeichnungen verpflichtend sind
welche Datenschutz- und Sicherheitsaspekte gelten

In vielen Bereichen ist der Vorname in Kombination mit einer Funktion ausreichend.

Firmenlogo als Stickerei

Stickerei eignet sich besonders für:

Poloshirts
Sweatshirts
Sweatjacken
Fleecejacken
Softshelljacken
Westen
Hemden
Blusen
Caps
Schürzen

Vorteile der Stickerei sind:

hochwertige Optik
plastische Wirkung
lange Haltbarkeit
professionelle Darstellung kleiner Brustlogos
individuelle Namenskennzeichnung
gute Eignung für Jacken und Westen

Vor der Produktion wird geprüft, ob feine Linien und kleine Schriften sticktechnisch sauber umgesetzt werden können.

Firmenlogo mit DTF-Druck

DTF-Druck eignet sich unter anderem für:

T-Shirts
Poloshirts
Sweatshirts
Hoodies
größere Rückenlogos
farbige Motive
Recruiting-Shirts
Veranstaltungskleidung

Vorteile sind:

detailreiche Darstellung
kräftige Farben
gute Wiedergabe mehrfarbiger Logos
flexible Motivgrößen
individuelle Beschriftungen
Eignung für unterschiedliche Stückzahlen

Das Druckverfahren muss zum Material und zur vorgesehenen Pflege passen.

Stickerei oder DTF-Druck?

Für hochwertige Brustlogos auf Poloshirts, Fleecejacken und Softshelljacken wird häufig Stickerei gewählt.

Für farbige Motive, größere Rückenlogos und Veranstaltungsshirts ist DTF-Druck häufig besser geeignet.

Beide Verfahren können innerhalb einer Kollektion kombiniert werden.

Beispiele:

Poloshirt mit gesticktem Brustlogo
T-Shirt mit DTF-Druck
Softshelljacke mit Stickerei
Sweatshirt mit Bruststickerei und Rückenaufdruck
Veranstaltungsshirt mit großem Motiv

Geeignete Positionen für Logo und Beschriftung

Linke Brust

Geeignet für:

Einrichtungslogo
Trägerlogo
Markenname

Rechte Brust

Geeignet für:

Mitarbeitername
Funktion
Abteilung
Wohnbereich

Rücken

Geeignet für:

großes Logo
Name der Einrichtung
ambulanter Pflegedienst
Fahrdienst
Recruiting-Slogan

Ärmel

Geeignet für:

Standort
Trägername
Zusatzlogo
Abteilung

Nacken

Geeignet für:

kleines Logo
Standort
Einrichtungsname
kurzer Slogan

Corporate Design einheitlich umsetzen

Bei mehreren Häusern und großen Stückzahlen sollten verbindliche Gestaltungsregeln festgelegt werden.

Dazu gehören:

zugelassene Logo-Version
Logo-Größe
Garnfarben
Druckfarben
Textilfarben
Positionen
Namensschrift
Funktionsbezeichnungen
Schreibweise der Standorte
Farbsystem der Abteilungen

Dadurch bleiben Erstbestellungen und spätere Nachbestellungen einheitlich.

Zentrale Beschaffung für mehrere Einrichtungen

Bei einem größeren Träger sollte die Firmenkleidung möglichst zentral verwaltet werden.

Verantwortlich sein können:

Einkauf
Personalabteilung
Verwaltung
Marketing
Einrichtungsleitung
zentrale Dienste

Eine zentrale Verwaltung verhindert, dass einzelne Einrichtungen unterschiedliche Logos, Farben oder Textilmodelle verwenden.

Gleichzeitig können standortspezifische Besonderheiten weiterhin berücksichtigt werden.

Mitarbeiterlisten strukturiert aufbauen

Für größere Projekte empfiehlt sich eine einheitliche Bestellliste.

Diese kann enthalten:

Personalnummer
Vorname
Nachname
Standort
Einrichtung
Abteilung
Funktion
Artikel
Schnitt
Größe
Farbe
Stückzahl
Personalisierung

Die Liste sollte vor Produktionsbeginn vollständig geprüft und freigegeben werden.

Textilien nach Mitarbeitern sortieren

Bei großen Bestellungen kann eine Sortierung die interne Ausgabe erleichtern.

Mögliche Sortierungen sind:

nach Mitarbeiter
nach Abteilung
nach Wohnbereich
nach Standort
nach Größe
nach Textilart

Je klarer die Daten vorbereitet sind, desto leichter lässt sich die spätere Verteilung organisieren.

Reservebestand sinnvoll einplanen

Ein kleiner Reservebestand eignet sich für:

kurzfristige Neueinstellungen
Aushilfen
Praktikanten
Größenwechsel
beschädigte Kleidung
Veranstaltungen
Besuchergruppen
zusätzliche Dienste

Reservekleidung sollte möglichst neutral, also ohne persönlichen Namen, bestellt werden.

Benötigt werden vor allem häufig verwendete Größen.

Regelmäßige Nachbestellungen organisieren

Nachbestellungen entstehen unter anderem durch:

Neueinstellungen
Personalwechsel
Verschleiß
Größenänderungen
neue Standorte
zusätzliche Wohnbereiche
Erweiterung ambulanter Dienste
saisonalen Bedarf
Veranstaltungen

Für möglichst identische Nachbestellungen sollten gespeichert werden:

Hersteller
Artikelnummer
Farbe
Größenbereich
Logo-Datei
Stickprogramm
Garnfarben
Druckdaten
Motivgröße
Position
Namensschrift
Funktionsbezeichnungen

Pflege und Reinigung berücksichtigen

Vor der Auswahl der Textilien müssen die Reinigungsanforderungen geklärt werden.

Wichtige Fragen sind:

Wird die Kleidung privat gewaschen?
Erfolgt eine zentrale Aufbereitung?
Welche Waschtemperatur ist erforderlich?
Wird industrielle Wäsche eingesetzt?
Werden Desinfektionswaschverfahren benötigt?
Ist Trocknergeeignetheit wichtig?
Wie häufig wird die Kleidung gewechselt?

Die Herstellerangaben des Textils und die Pflegehinweise der Veredelung müssen beachtet werden.

Ein bedrucktes Standardshirt ist nicht automatisch für industrielle Waschverfahren oder sehr hohe Temperaturen geeignet.

Firmenkleidung und Hygienekleidung unterscheiden

In Pflege, Medizin, Küche und Hauswirtschaft gelten je nach Tätigkeit besondere Hygieneanforderungen.

Deshalb muss klar unterschieden werden zwischen:

repräsentativer Firmenkleidung
normaler Teamkleidung
hygienisch aufbereitbarer Berufsbekleidung
vorgeschriebener Schutzkleidung
medizinischer Bereichskleidung

Logo, Name und Funktion können grundsätzlich auf geeigneten Textilien angebracht werden. Die Veredelung darf jedoch die Hygiene-, Pflege- oder Schutzfunktion nicht beeinträchtigen.

Die Verantwortlichen der Einrichtung sollten vorab prüfen, welche Kleidung für den jeweiligen Arbeitsbereich zugelassen und geeignet ist.

Nachhaltigkeit bei größeren Stückzahlen

Bei großen Mitarbeiterzahlen hat eine sorgfältige Planung erheblichen Einfluss auf den Materialverbrauch.

Sinnvoll sind:

langlebige Textilien
realistische Stückzahlen
passende Größen
dauerhaft verfügbare Modelle
wenige klar definierte Farben
gezielte Reservebestände
langfristige Nachbestellbarkeit
Vermeidung unnötiger Varianten
bedarfsgerechter Austausch

Je nach Einsatzbereich können Textilien aus Bio-Baumwolle oder recycelten Materialien verwendet werden.

Entscheidend ist jedoch, dass die Textilien zu Hygiene, Pflege, Haltbarkeit und täglicher Nutzung passen.

Häufige Fehler bei größeren Bestellungen

Ein Modell für alle Tätigkeiten

Pflege, Betreuung, Küche, Haustechnik und Verwaltung haben unterschiedliche Anforderungen.

Reinigungsverfahren werden nicht berücksichtigt

Nicht jedes Textil und nicht jede Veredelung eignet sich für hohe Waschtemperaturen oder industrielle Pflege.

Größen werden geschätzt

Fehlende Anproben führen häufig zu unpassender Kleidung und unnötigen Nachbestellungen.

Zu viele Farben werden verwendet

Ein kompliziertes Farbsystem erschwert Einkauf, Lagerung und Nachbestellung.

Namen werden ungeprüft übermittelt

Schreibfehler verursachen zusätzliche Kosten und Verzögerungen.

Neue Mitarbeiter werden nicht eingeplant

Ohne Reserve oder festgelegten Nachbestellungsprozess fehlt beim Arbeitsbeginn die passende Kleidung.

Jeder Standort bestellt selbstständig

Dadurch entstehen unterschiedliche Logos, Modelle und Farben.

Übergrößen werden vergessen

Später muss möglicherweise auf ein abweichendes Textilmodell ausgewichen werden.

Firmenkleidung wird mit Schutzkleidung verwechselt

Normale bestickte oder bedruckte Kleidung ersetzt keine vorgeschriebene Schutz-, Medizin- oder Hygienebekleidung.

Praxisbeispiel: Sozialer Träger mit 480 Mitarbeitern

Ein sozialer Träger betreibt:

drei Pflegeheime
zwei Tagespflegen
einen ambulanten Pflegedienst
eine zentrale Verwaltung

Insgesamt werden 480 Mitarbeiter beschäftigt.

Die Mitarbeiter verteilen sich auf:

240 Pflegekräfte
65 Betreuungskräfte
55 Mitarbeiter in Hauswirtschaft und Reinigung
35 Küchen- und Servicemitarbeiter
20 Mitarbeiter im Fahrdienst
15 Haustechniker
35 Verwaltungsmitarbeiter
15 Leitungskräfte

Für jeden Bereich wird ein eigenes Bekleidungspaket definiert.

Pflege- und Betreuungskräfte erhalten Poloshirts, geeignete Kasacks und leichte Jacken. Der ambulante Dienst erhält zusätzlich Softshelljacken mit gut sichtbarem Rückenlogo.

Hauswirtschaft und Service werden mit passenden Oberteilen und Schürzen ausgestattet. Haustechniker erhalten T-Shirts, Sweatshirts, Fleecejacken und Softshelljacken.

Empfang, Verwaltung und Leitung tragen Poloshirts, Hemden, Blusen und Westen mit dezenter Bruststickerei.

Das Trägerlogo befindet sich einheitlich auf der linken Brust. Auf der rechten Brust werden Vorname und Funktion angebracht. Der jeweilige Standort wird am Ärmel ergänzt.

Alle Artikel, Größen, Farben, Veredelungspositionen und Personalisierungen werden zentral dokumentiert. Dadurch können neue Mitarbeiter und weitere Standorte nach denselben Vorgaben ausgestattet werden.

Firmenkleidung für große Pflege- und Sozialeinrichtungen von Printex24

Printex24 unterstützt Pflegeheime, Klinikverbünde und soziale Träger bei der Ausstattung größerer Mitarbeitergruppen.

Zum möglichen Leistungsumfang gehören:

Beratung bei der Textilauswahl
Entwicklung einer einheitlichen Firmenkollektion
Planung nach Abteilungen und Tätigkeiten
Damen-, Herren- und Unisexmodelle
Berücksichtigung unterschiedlicher Größen
Auswahl langfristig verfügbarer Artikel
Abstimmung mehrerer Standorte
Prüfung und Aufbereitung der Logodaten
professionelle Stickerei
moderner DTF-Druck
Namen und Funktionen
Wohnbereichs- und Stationskennzeichnungen
Standortkennzeichnungen
Textilien für Veranstaltungen
Recruiting-Bekleidung
Vorbereitung regelmäßiger Nachbestellungen

Die Stickerei eignet sich besonders für hochwertige und langlebige Berufs- und Teamkleidung. (Printex24)

Angebot für größere Stückzahlen anfragen

Für eine konkrete Anfrage sind folgende Angaben hilfreich:

Anzahl der Mitarbeiter
Anzahl der Einrichtungen
Standorte
Abteilungen
Tätigkeitsbereiche
gewünschte Textilien
Stückzahl pro Mitarbeiter
Größenverteilung
Damen-, Herren- und Unisexmodelle
gewünschte Farben
Logo-Datei
Stickerei oder Textildruck
Namen und Funktionen
Wasch- und Pflegeanforderungen
gewünschter Liefertermin
geplanter Nachbestellungsbedarf

Bei einem größeren Projekt empfiehlt sich eine getrennte Aufstellung nach Einrichtung, Abteilung und Mitarbeitergruppe.

Häufig gestellte Fragen

Können mehrere hundert Mitarbeiter ausgestattet werden?

Ja. Größere Bestellungen können nach Standorten, Abteilungen, Größen und Mitarbeitergruppen strukturiert geplant werden.

Welche Kleidung eignet sich für Pflegekräfte?

Je nach betrieblichen Vorgaben kommen beispielsweise Poloshirts, T-Shirts, Kasacks und leichte Jacken infrage. Hygiene- und Pflegeanforderungen müssen vorab geprüft werden.

Können Namen und Funktionen angebracht werden?

Ja. Vorname, vollständiger Name, Funktion, Abteilung, Wohnbereich und Standort können ergänzt werden.

Können verschiedene Einrichtungen einheitlich ausgestattet werden?

Ja. Eine gemeinsame Grundkollektion kann zentral definiert und durch Standortkennzeichnungen ergänzt werden.

Können Abteilungen unterschiedliche Farben erhalten?

Ja. Ein übersichtliches Farbsystem kann Pflege, Betreuung, Hauswirtschaft, Therapie und Haustechnik unterscheiden.

Ist Stickerei für Pflegebekleidung geeignet?

Das hängt vom Textil, Einsatzbereich und Reinigungsverfahren ab. Poloshirts, Jacken, Westen und viele Kasacks können grundsätzlich bestickt werden, sofern das Material geeignet ist.

Ist DTF-Druck für Mitarbeiterkleidung geeignet?

DTF-Druck eignet sich insbesondere für T-Shirts, Sweatshirts, Recruiting-Kleidung und farbige Motive. Die erforderlichen Wasch- und Pflegebedingungen müssen berücksichtigt werden.

Können neue Mitarbeiter regelmäßig nachbestellt werden?

Ja. Gespeicherte Artikel- und Veredelungsdaten erleichtern wiederkehrende Nachbestellungen.

Können unterschiedliche Passformen kombiniert werden?

Ja. Damen-, Herren- und Unisexmodelle können innerhalb einer gemeinsamen Kollektion verwendet werden.

Können Textilien nach Standort oder Mitarbeiter sortiert werden?

Eine strukturierte Vorbereitung nach Mitarbeiter, Abteilung, Größe oder Standort kann bei größeren Projekten abgestimmt werden.

Sind Textilien für industrielle Wäsche geeignet?

Nicht automatisch. Material, Veredelung und Herstellerangaben müssen gezielt auf das vorgesehene Waschverfahren abgestimmt werden.

Ersetzt Kleidung mit Logo vorgeschriebene Hygienekleidung?

Nein. Gewöhnliche Firmenkleidung ersetzt keine vorgeschriebene Berufs-, Hygiene-, Medizin- oder Schutzkleidung.

Fazit

Pflegeheime, Klinikverbünde und soziale Einrichtungen mit vielen Beschäftigten benötigen ein Firmenkleidungskonzept, das weit über die einmalige Bestellung einiger Shirts hinausgeht.

Pflege, Betreuung, Hauswirtschaft, Küche, Therapie, Haustechnik, Fahrdienst und Verwaltung haben unterschiedliche Anforderungen. Mit einer gemeinsamen Grundkollektion, klaren Funktionskennzeichnungen und einer zentralen Bestellverwaltung können dennoch alle Mitarbeiter als Teil derselben Organisation auftreten.

Stickerei und DTF-Druck ermöglichen die professionelle Darstellung von Einrichtungslogo, Mitarbeitername, Funktion, Wohnbereich und Standort.

Bei größeren Stückzahlen sind eine sorgfältige Größenplanung, geeignete Passformen, dokumentierte Veredelungsdaten und ein verlässlicher Nachbestellungsprozess besonders wichtig. Ebenso müssen Hygiene-, Wasch- und Schutzanforderungen für jeden Einsatzbereich vor der Bestellung geprüft werden.

Autor: Klaus Unterseer, Inhaber von Printex24

Fachliche Erfahrung: Mehr als 25 Jahre Stickerei, Textildruck und Firmenkleidung

Zuletzt fachlich überarbeitet: Juli 2026