Mitarbeiterkleidung für Saisonkräfte und Aushilfen bestellen

Mitarbeiterkleidung für Saisonkräfte und Aushilfen bestellen – Firmenkleidung für 50, 100, 250 oder mehr temporäre Mitarbeiter

Unternehmen mit saisonalen Auftragsspitzen stehen regelmäßig vor derselben Frage: Wie lassen sich 50, 100, 250 oder mehr zusätzliche Mitarbeiter innerhalb kurzer Zeit einheitlich mit Firmenkleidung ausstatten, ohne unnötig große und stark personalisierte Textilbestände aufzubauen?

Gerade bei Saisonkräften unterscheidet sich die Beschaffung deutlich von der Ausstattung langfristig beschäftigter Stammmitarbeiter.

Zusätzliche Mitarbeiter werden beispielsweise benötigt für:

• Weihnachtsgeschäft
• Sommergeschäft
• Ferienzeiten
• Produktionsspitzen
• Inventuren
• Lager- und Versandspitzen
• Veranstaltungen
• Messezeiten
• Gastronomie- und Cateringaufträge
• touristische Saison
• Ernte- und Verarbeitungsspitzen
• zusätzliche Schichten
• neue Großaufträge
• zeitlich begrenzte Projekte.

Ein Unternehmen kann dadurch innerhalb weniger Wochen einen zusätzlichen Bedarf von 100 bis 1.000 oder mehr Textilien mit Firmenlogo entwickeln.

Printex24 veredelt geeignete Mitarbeiterkleidung für Saisonkräfte, Aushilfen und temporäre Teams mit Stickerei und Textildruck.

Dabei ist besonders wichtig, die Kollektion so aufzubauen, dass sie:

• schnell verständlich
• möglichst flexibel
• größenübergreifend
• nachbestellbar
• standortübergreifend einsetzbar

bleibt.

Gerade bei kurzfristig oder saisonal beschäftigten Mitarbeitern sollte nicht jedes Kleidungsstück stärker individualisiert werden als tatsächlich notwendig.

Das Wichtigste auf einen Blick

• Saisonkräfte benötigen häufig ein kleineres Bekleidungspaket als Stammmitarbeiter.
• Bereits 50 zusätzliche Mitarbeiter können 150 bis 300 Textilien benötigen.
• Bei 100 oder 250 Saisonkräften entstehen schnell Bestellungen von 500 bis über 1.000 Artikeln.
• Neutrale Firmenkleidung ist bei temporären Mitarbeitern häufig flexibler als vollständige Namenspersonalisierung.
• Ein Firmenlogo und eine kurze TEAM- oder SERVICE-Kennzeichnung können bereits ausreichen.
• Standortnamen sollten nur verwendet werden, wenn sie tatsächlich benötigt werden.
• T-Shirts gehören bei vielen Saisonprojekten zu den wichtigsten Grundartikeln.
• Sweatshirts oder Fleecejacken können je nach Jahreszeit ergänzt werden.
• Damen-, Herren- und Unisexmodelle lassen sich kombinieren.
• Je nach ausgewähltem Artikel bietet Printex24 Mitarbeiterkleidung bis 15XL.
• Größen sollten möglichst vor Beginn der Saison erhoben werden.
• Eine kleine Reserve häufig benötigter Größen kann bei kurzfristigen Personaländerungen hilfreich sein.
• Stickerei eignet sich besonders für kleinere hochwertige Firmenlogos.
• Textildruck eignet sich besonders für T-Shirts und gut sichtbare Teamkennzeichnungen.
• Bei wiederkehrenden Saisonspitzen sollte dieselbe Firmenkollektion möglichst erneut verwendet werden können.
• Unternehmen sollten bereits bei der ersten Bestellung überlegen, welche Textilien auch in der nächsten Saison noch sinnvoll eingesetzt werden können.

1. Warum Saisonkräfte einen besonders hohen kurzfristigen Textilbedarf verursachen

Bei Stammmitarbeitern lässt sich Firmenkleidung häufig über längere Zeit aufbauen.

Bei Saisonpersonal sieht die Situation anders aus.

Innerhalb weniger Wochen können plötzlich benötigt werden:

• 200 T-Shirts
• 100 Sweatshirts
• 50 Polo-Shirts
• zusätzliche Fleecejacken.

Der Bedarf entsteht auf einmal.

Das macht eine strukturierte Planung besonders wichtig.

2. 50 Saisonkräfte können bereits 200 Textilien benötigen

Ein einfaches Beispiel:

50 zusätzliche Mitarbeiter erhalten jeweils:

• 3 T-Shirts
• 1 Sweatshirt.

Das ergibt:

200 Textilien.

Bei nur einer einzigen saisonalen Personalaufstockung wird damit bereits eine relevante Bestellmenge erreicht.

3. 100 Saisonkräfte können 500 Artikel bedeuten

Erhält jeder Mitarbeiter:

• 4 T-Shirts
• 1 Sweatshirt,

werden bei 100 Saisonkräften:

500 Textilien

benötigt.

Kommt beispielsweise eine zusätzliche Fleecejacke für einen Teil des Teams hinzu, steigt die Gesamtmenge weiter.

4. 250 Saisonkräfte erzeugen schnell vierstellige Stückzahlen

Ein Unternehmen benötigt für 250 temporäre Mitarbeiter:

• jeweils 3 T-Shirts
• jeweils 1 Sweatshirt.

Das sind:

1.000 Textilien.

Damit wird deutlich, warum saisonaler Personalbedarf auch für mittelständische Unternehmen schnell zu einem größeren Beschaffungsprojekt wird.

5. Saisonkräfte brauchen nicht automatisch dieselbe Ausstattung wie Stammmitarbeiter

Ein Stammmitarbeiter, der das ganze Jahr im Unternehmen arbeitet, benötigt möglicherweise:

• mehrere T-Shirts
• Polo-Shirts
• Sweatshirts
• Fleecejacken
• geeignete Firmenjacken.

Ein Mitarbeiter, der nur sechs oder acht Wochen beschäftigt wird, benötigt möglicherweise ein deutlich kleineres Paket.

Das reduziert unnötigen Textilbestand.

6. Bekleidungspakete nach Beschäftigungsdauer

Ein Unternehmen könnte beispielsweise unterscheiden:

Kurzzeiteinsatz

• 2 oder 3 T-Shirts.

Saisonbeschäftigung über mehrere Monate

• 3 bis 5 T-Shirts
• 1 Sweatshirt.

langfristigere Aushilfe

• mehrere T-Shirts
• Sweatshirt
• gegebenenfalls weitere Artikel.

Die tatsächliche Zusammenstellung hängt von Tätigkeit und Einsatzdauer ab.

7. Tätigkeit bleibt wichtiger als Beschäftigungsform

Ein Saisonmitarbeiter ist nicht automatisch gleich einem anderen Saisonmitarbeiter.

Eine Aushilfe im Verkauf arbeitet anders als ein Mitarbeiter in:

• Lager
• Versand
• Produktion
• Catering
• Veranstaltung
• Service.

Die Mitarbeiterkleidung sollte deshalb trotz vereinfachtem Paket zur tatsächlichen Tätigkeit passen.

8. T-Shirts als Basis für große Saison-Teams

T-Shirts eignen sich für viele temporäre Mitarbeitergruppen besonders gut.

Sie können beispielsweise eingesetzt werden für:

• Lagerteams
• Versand
• Verkaufsaktionen
• Servicepersonal
• Eventteams
• saisonale Produktionsbereiche.

Eine einfache Gestaltung kann bereits ausreichend sein:

Vorderseite

Firmenlogo.

Rückseite

Firmenname oder TEAM.

9. Warum ein einfaches Design bei Saisonkräften Vorteile bietet

Je komplizierter die Kleidung individualisiert wird, desto schlechter lässt sie sich später weiterverwenden.

Ein neutrales Shirt mit:

Firmenlogo

kann auch in der nächsten Saison erneut eingesetzt werden.

Ein Shirt mit:

Anna – Weihnachtsmarkt Standort 4 – Kasse

ist wesentlich eingeschränkter verwendbar.

10. TEAM als flexible Kennzeichnung

Eine einfache Ergänzung wie:

TEAM

kann in vielen Einsatzbereichen funktionieren.

Sie ist:

• personenunabhängig
• standortunabhängig
• saisonübergreifend einsetzbar.

Gerade für größere temporäre Gruppen kann das sinnvoll sein.

11. SERVICE für kundennahe Aushilfen

Bei:

• Veranstaltungen
• Verkauf
• Gästebetreuung
• Catering
• Kundenservice

kann:

SERVICE

eine sinnvolle Kennzeichnung sein.

Sie bleibt gleichzeitig allgemein genug, um die Kleidung bei unterschiedlichen Einsätzen zu verwenden.

12. EVENTTEAM für wiederkehrende Veranstaltungen

Unternehmen, die regelmäßig:

• Messen
• Festivals
• Firmenveranstaltungen
• Promotionaktionen

durchführen, können ein eigenes neutrales EVENTTEAM-Sortiment aufbauen.

Das kann beispielsweise aus:

• T-Shirts
• Polo-Shirts
• Sweatshirts

bestehen.

13. Warum Mitarbeitername bei Saisonkräften häufig nicht notwendig ist

Eine Namenspersonalisierung kann hochwertig wirken.

Bei kurzfristigen Arbeitsverhältnissen hat sie jedoch einen klaren Nachteil:

Das Kleidungsstück ist an eine einzelne Person gebunden.

Scheidet diese Person nach wenigen Wochen aus, kann das Textil kaum anderweitig eingesetzt werden.

14. Namen nur dort einsetzen, wo sie wirklich gebraucht werden

Eine Personalisierung kann sinnvoll sein für:

• saisonale Teamleiter
• feste Kundenansprechpartner
• Veranstaltungsleitung
• Schichtleitung.

Für größere allgemeine Saisonteams ist neutrale Firmenkleidung häufig flexibler.

15. Funktion statt Name

Eine mögliche Alternative ist eine Funktionskennzeichnung.

Zum Beispiel:

• SERVICE
• TEAM
• LOGISTIK
• VERKAUF
• EVENTTEAM.

Dadurch bleibt die Kleidung bei Personalwechsel weiter nutzbar.

16. Aber auch Funktionen sollten begrenzt werden

Ein Unternehmen benötigt nicht zwingend:

• KASSE
• KASSE 2
• WARENVERRÄUMUNG
• LAGER
• BACKOFFICE
• SERVICE
• EINLASS
• INFO
• TEAMLEITUNG

als separate permanente Shirtvarianten.

Je mehr Varianten entstehen, desto schwieriger werden:

• Sortierung
• Ausgabe
• Lagerung
• Nachbestellung.

17. Standortnamen können bei Saisonpersonal problematisch sein

Ein Unternehmen betreibt vielleicht mehrere Standorte.

Wird auf jedes Shirt zusätzlich:

Standort München

gedruckt, können Textilien später nicht ohne Weiteres in einer anderen Niederlassung eingesetzt werden.

Gerade bei temporären Teams sollte deshalb geprüft werden, ob eine Standortkennzeichnung wirklich erforderlich ist.

18. Neutrale Textilien können zwischen Standorten verschoben werden

Standortneutrale Kleidung bietet einen großen Vorteil:

Ein Überbestand in Standort A kann bei Bedarf an Standort B genutzt werden.

Das ist besonders interessant, wenn:

• Personalbedarf schwankt
• Saisonstarts unterschiedlich verlaufen
• kurzfristig Mitarbeiter aushelfen.

19. Saisonale Beschäftigung erzeugt häufig schwankende Größenverteilungen

Vor Saisonbeginn ist möglicherweise geplant:

• 20 Mitarbeiter in L
• 15 in XL
• 10 in M.

Dann ändern sich kurzfristig:

• Einstellungen
• Absagen
• Mitarbeiter.

Deshalb benötigt Saisonkleidung besonders viel Flexibilität.

20. Größen frühzeitig abfragen

Trotz kurzfristiger Personalplanung sollten Größen möglichst früh erhoben werden.

Hilfreich sind beispielsweise:

• T-Shirt-Größe
• Sweatshirt-Größe
• gegebenenfalls Jackengröße.

Dadurch kann die Bestellung genauer geplant werden.

21. Nicht ausschließlich M, L und XL bestellen

Bei 100 oder 250 Mitarbeitern entsteht automatisch ein breiteres Größenspektrum.

Unternehmen sollten deshalb nicht einfach pauschal Standardgrößen bestellen.

Printex24 bietet je nach ausgewähltem Artikel Firmenkleidung bis 15XL.

22. Große Größen auch bei temporären Teams einplanen

Auch Saisonkräfte sollen innerhalb des Firmenauftritts passend ausgestattet werden.

Es sollte möglichst vermieden werden, dass einzelne Mitarbeiter wegen ihrer Größe vollkommen andere Kleidung tragen müssen.

Deshalb ist die Größenstaffel bereits bei der Artikelauswahl wichtig.

23. Unisexmodelle können bei Saisonprojekten besonders praktisch sein

Bei sehr kurzfristigen Teams können geeignete Unisexmodelle die Variantenanzahl reduzieren.

Das kann besonders bei:

• T-Shirts
• Sweatshirts

praktisch sein.

Ob ein Unisexmodell für das konkrete Team passt, sollte trotzdem anhand von Schnitt und Größenbereich beurteilt werden.

24. Damen- und Herrenmodelle können weiterhin sinnvoll sein

Nicht jedes Saisonprojekt sollte ausschließlich auf Unisex setzen.

Wenn Mitarbeiter die Kleidung über längere Zeit tragen, können unterschiedliche Passformen die Trageakzeptanz verbessern.

Die Lösung hängt von:

• Mitarbeiterzahl
• Einsatzdauer
• Tätigkeit

ab.

25. Tragekomfort bleibt auch bei Saisonkräften wichtig

Temporäre Mitarbeiter arbeiten möglicherweise:

• acht Stunden täglich
• mehrere Wochen
• mehrere Monate

im Unternehmen.

Auch diese Mitarbeiter brauchen Kleidung, die:

• bequem sitzt
• Bewegungsfreiheit bietet
• zur Tätigkeit passt.

Ein möglichst niedriger Stückpreis sollte deshalb nicht das einzige Entscheidungskriterium sein.

26. Saisonkleidung im Weihnachtsgeschäft

Handels- und Logistikunternehmen benötigen vor Weihnachten teilweise erheblich mehr Personal.

Zusätzliche Mitarbeiter arbeiten beispielsweise in:

• Filialen
• Lager
• Kommissionierung
• Versand
• Verpackung.

Hier kann eine große Zahl zusätzlicher T-Shirts und Sweatshirts erforderlich werden.

27. Saisonpersonal in Lager und Versand

Gerade bei Auftragsspitzen werden schnell zusätzliche operative Mitarbeiter benötigt.

Eine unkomplizierte Firmenkennzeichnung erleichtert:

• Teamzuordnung
• Orientierung
• einheitlichen Auftritt.

Besondere Arbeits-, Warn- oder Schutzanforderungen müssen separat nach dem tatsächlichen Arbeitsplatz berücksichtigt werden.

28. Mitarbeiterkleidung für Inventurteams

Inventuren können zusätzliche Teams erfordern.

Wenn diese nur kurzfristig eingesetzt werden, ist eine einfache, wiederverwendbare Kleidung besonders sinnvoll.

Beispiel:

Firmenlogo + TEAM

statt vollständiger persönlicher Kennzeichnung.

29. Saisonale Mitarbeiter im Einzelhandel

Im Handel entstehen Spitzen beispielsweise:

• Weihnachten
• Schlussverkaufsphasen
• Neueröffnungen
• Aktionswochen.

Saisonkräfte sollten dabei für Kunden klar als Mitarbeiter erkennbar sein.

Polo-Shirts oder T-Shirts mit Firmenlogo können diese Zuordnung unterstützen.

30. Catering und Veranstaltungen

Große Cateringunternehmen benötigen für:

• Messen
• Betriebsfeste
• Großveranstaltungen
• Weihnachtsfeiern

teilweise erhebliche zusätzliche Personalmengen.

Hier können standardisierte Teamshirts besonders interessant sein.

31. Temporäre Eventkleidung und dauerhafte Firmenkleidung unterscheiden

Ein dauerhaft beschäftigter Objektleiter benötigt möglicherweise ein hochwertiges Polo mit Stickerei.

Ein temporäres Eventteam kann dagegen mit:

• einheitlichen T-Shirts
• klarem Textildruck

sinnvoll ausgestattet werden.

Beides gehört zum selben Unternehmen, muss aber nicht dieselbe Ausstattung sein.

32. Stickerei bei saisonaler Mitarbeiterkleidung

Stickerei eignet sich besonders für:

• Polo-Shirts
• Sweatshirts
• Fleecejacken
• Teamleiterkleidung.

Ein kleines Firmenlogo kann hochwertig und zurückhaltend wirken.

33. Textildruck für große Saisonmengen

Textildruck eignet sich besonders gut für:

• T-Shirts
• größere Firmenkennzeichnungen
• TEAM
• SERVICE
• EVENTTEAM.

Gerade bei größeren temporären Teams kann eine klare Rückenkennzeichnung sinnvoll sein.

34. Stickerei und Textildruck kombinieren

Ein mögliches Konzept:

Saisonkraft

T-Shirt mit Textildruck.

Teamleiter

Polo-Shirt mit Stickerei.

Veranstaltung im Außenbereich

Sweatshirt oder geeignete zusätzliche Firmenkleidung.

So werden Tätigkeiten sinnvoll unterschieden, ohne unnötig viele Varianten einzuführen.

35. Vergleich möglicher Saisonartikel

36. Wie viele T-Shirts braucht eine Saisonkraft?

Das hängt insbesondere ab von:

• Beschäftigungsdauer
• Arbeitstagen
• Verschmutzung
• Waschorganisation.

Ein Mitarbeiter, der nur an zwei Veranstaltungstagen eingesetzt wird, hat einen anderen Bedarf als jemand, der drei Monate lang fünf Tage pro Woche arbeitet.

37. Nicht pauschal dasselbe Paket für jede Saison

Sommer und Winter unterscheiden sich erheblich.

Sommersaison

Schwerpunkt möglicherweise:

• T-Shirts
• Polo-Shirts.

Herbst- und Wintersaison

zusätzlich:

• Sweatshirts
• Fleece
• geeignete Außenschichten.

Die Ausstattung sollte der tatsächlichen Einsatzzeit folgen.

38. Saisonpersonal für mehrere Monate

Bei längerer Beschäftigung sollten ausreichend Wechselartikel eingeplant werden.

Eine mögliche Ausstattung:

• 4 T-Shirts
• 1 oder 2 Sweatshirts
• gegebenenfalls Polo oder Fleece.

Die genaue Zahl hängt vom Unternehmen ab.

39. Kurzfristiges Aktionspersonal

Bei wenigen Einsatztagen kann ein deutlich kleineres Paket ausreichen.

Beispielsweise:

• 2 T-Shirts.

Dadurch wird die Ausstattung an die tatsächliche Dauer angepasst.

40. Reservegrößen für kurzfristige Personaländerungen

Bei Saisonpersonal kann es kurz vor Arbeitsbeginn Änderungen geben.

Daher kann ein kleiner neutraler Reservebestand bei häufig benötigten Größen sinnvoll sein.

Zum Beispiel:

• M
• L
• XL
• 2XL.

Zu große Sicherheitsbestände sollten trotzdem vermieden werden.

41. Warum neutrale Reservekleidung besonders sinnvoll ist

Ein T-Shirt mit Firmenlogo kann kurzfristig einem anderen Mitarbeiter gegeben werden.

Ein T-Shirt mit:

Name + Standort + Funktion

nicht.

Je größer die Unsicherheit bei der Personalplanung, desto wertvoller ist neutrale Kleidung.

42. Wiederkehrende Saison jedes Jahr

Ein Unternehmen benötigt beispielsweise jeden November und Dezember 100 zusätzliche Mitarbeiter.

Dann sollte nicht jedes Jahr eine vollkommen neue Teamkollektion entwickelt werden.

Besser ist ein dauerhaftes Saisonkonzept.

43. Saisonbestand nach Einsatzende prüfen

Nach Saisonende kann das Unternehmen erfassen:

• welche Größen übrig sind
• welche Artikel erneut verwendbar sind
• welche Größen besonders häufig gefehlt haben.

Diese Informationen sind wertvoll für die nächste Saison.

44. Aus den Vorjahresdaten lernen

Wenn im letzten Jahr besonders häufig benötigt wurden:

• L
• XL
• 2XL,

kann dies für die neue Planung berücksichtigt werden.

Natürlich sollte die aktuelle Mitarbeiterstruktur trotzdem geprüft werden.

45. Was tun mit verbleibender Saisonkleidung?

Neutral gebrandete Textilien können bei entsprechender Eignung möglicherweise später eingesetzt werden für:

• neue Saisonkräfte
• Aushilfen
• zusätzliche Teams
• interne Veranstaltungen.

Je stärker die Personalisierung, desto weniger Möglichkeiten bleiben.

46. Neue Saison mit neuem Firmenlogo

Hat sich das Corporate Design geändert, sollte rechtzeitig geprüft werden:

• Wie viel alter Bestand existiert?
• Soll dieser weiterverwendet werden?
• Wann erfolgt die Umstellung?

Große Mengen sollten nicht ohne Bestandsprüfung neu produziert werden.

47. Firmenkleidung für Personalagenturen und wechselnde Einsatzkräfte

Auch Unternehmen mit häufig wechselnden Mitarbeitergruppen benötigen flexible Lösungen.

Hier ist eine möglichst neutrale Firmenkennzeichnung häufig besonders wichtig.

Die Kleidung sollte nicht stärker an einzelne Personen oder Orte gebunden sein als nötig.

48. Arbeitnehmer in mehreren Betriebsstätten

Saisonkräfte können während derselben Beschäftigungsphase an unterschiedlichen Standorten eingesetzt werden.

In diesem Fall ist standortneutrale Kleidung besonders praktisch.

Der Mitarbeiter bleibt unabhängig vom Einsatzort als Teil desselben Unternehmens erkennbar.

49. Praxisbeispiel: 50 Saisonkräfte im Versand

Ein Versandunternehmen benötigt vor Weihnachten 50 zusätzliche Mitarbeiter.

Jeder erhält:

• 4 T-Shirts
• 1 Sweatshirt.

Gesamt:

250 Textilien.

Die Shirts tragen:

• Firmenlogo vorne
• TEAM hinten.

Namen werden nicht verwendet.

Dadurch bleiben Restbestände für die nächste Saison nutzbar.

50. Praxisbeispiel: 100 temporäre Mitarbeiter für mehrere Filialen

Ein Handelsunternehmen verteilt 100 zusätzliche Beschäftigte auf zehn Filialen.

Jeder erhält:

• 3 T-Shirts
• 1 Polo-Shirt.

Gesamt:

400 Textilien.

Auf Standortnamen wird verzichtet, da Mitarbeiter bei Bedarf zwischen Filialen wechseln können.

51. Praxisbeispiel: 200 Eventmitarbeiter

Ein Unternehmen benötigt für mehrere Großveranstaltungen 200 temporäre Kräfte.

Jeder erhält zwei T-Shirts.

Gesamt:

400 T-Shirts.

Auf dem Rücken steht:

EVENTTEAM

Die Kleidung kann dadurch bei mehreren Veranstaltungen verwendet werden.

52. Praxisbeispiel: Cateringunternehmen mit Saisonspitze

Ein Cateringunternehmen stellt vor einer intensiven Veranstaltungsperiode 80 Aushilfen ein.

Die Ausstattung:

Servicepersonal

• 3 Polo-Shirts
• 1 Schürze.

operative Eventkräfte

• 3 T-Shirts.

Die Teamleiter tragen zusätzlich bestickte Polo-Shirts.

So entstehen unterschiedliche Pakete ohne unnötig große Artikelvielfalt.

53. Praxisbeispiel: Unternehmen mit jährlich wiederkehrenden Aushilfen

Ein Betrieb beschäftigt jedes Jahr zwischen 60 und 100 Saisonkräfte.

Statt jedes Jahr neu zu entscheiden, werden verbindlich festgelegt:

• T-Shirt-Modell
• Grundfarbe
• Logo
• Rückenkennzeichnung
• Sweatshirt-Modell.

Die Bestellung variiert nur noch bei:

• Mengen
• Größen.

Das macht die jährliche Beschaffung deutlich einfacher.

54. Typische Fehler bei Mitarbeiterkleidung für Saisonkräfte

Fehler 1: Saisonkräfte erhalten dieselbe umfangreiche Ausstattung wie Stammkräfte

Unnötig viele Textilien werden beschafft.

Fehler 2: Jeder Artikel wird mit Namen personalisiert

Restbestände sind kaum wiederverwendbar.

Fehler 3: jeder Standort bekommt eigene Shirts

Textilien können nicht flexibel umverteilt werden.

Fehler 4: Größen werden nur geschätzt

Nach Saisonbeginn fehlen wichtige Größen.

Fehler 5: sehr große Größen werden nicht eingeplant

Ein Teil der Mitarbeiter benötigt Sonderlösungen.

Fehler 6: zu wenige Wechselshirts werden vorgesehen

Bei längeren Saisonverträgen reicht die Ausstattung nicht.

Fehler 7: Saisonkleidung wird jedes Jahr neu gestaltet

Bestehende Restbestände passen nicht mehr.

Fehler 8: zu viele Funktionsbezeichnungen werden verwendet

Sortierung und Ausgabe werden kompliziert.

Fehler 9: das Unternehmen bestellt erst nach Beginn der Saison

Neue Mitarbeiter starten ohne einheitliche Firmenkleidung.

Fehler 10: nur der niedrigste Stückpreis wird betrachtet

Passform und Wiederverwendbarkeit werden vernachlässigt.

55. Häufig gestellte Fragen zu Firmenkleidung für Saisonkräfte

Kann ich Firmenkleidung für 50 Saisonkräfte bestellen?

Ja. Schon bei 50 Mitarbeitern können je nach Ausstattung mehrere hundert Textilien benötigt werden.

Wie viele T-Shirts brauchen 100 Saisonkräfte?

Bei beispielsweise vier T-Shirts pro Mitarbeiter werden bereits 400 T-Shirts benötigt.

Kann Printex24 500 oder 1.000 Saisontextilien veredeln?

Größere Mitarbeiterbestellungen können entsprechend den benötigten Artikeln, Größen und Veredelungen geplant werden.

Sollte der Mitarbeitername auf Saisonkleidung?

Nicht zwingend. Bei temporären Mitarbeitern kann neutrale Kleidung flexibler und wirtschaftlicher sein.

Kann TEAM auf den Rücken gedruckt werden?

Ja. TEAM ist eine flexible Kennzeichnung für viele unterschiedliche Mitarbeitergruppen.

Kann EVENTTEAM auf Shirts gedruckt werden?

Ja. Besonders bei wiederkehrenden Veranstaltungen kann eine solche Kennzeichnung sinnvoll sein.

Können Polo-Shirts für Saisonkräfte bestickt werden?

Ja. Polo-Shirts eignen sich besonders für Verkauf, Service, Gästekontakt und Teamleitung.

Kann ich unterschiedliche Artikel kombinieren?

Ja. Eine Bestellung kann beispielsweise T-Shirts, Polo-Shirts, Sweatshirts und Fleecejacken enthalten.

Gibt es Mitarbeiterkleidung bis 15XL?

Printex24 bietet je nach ausgewähltem Artikel Firmenkleidung bis 15XL.

Können Damen-, Herren- und Unisexmodelle kombiniert werden?

Ja. Unterschiedliche Passformen können über gemeinsame Farben und Logo-Anwendungen zu einer einheitlichen Firmenkollektion verbunden werden.

Kann ich Kleidung für mehrere Filialen gemeinsam bestellen?

Ja. Besonders bei Saisonpersonal kann eine zentrale Bestellung sinnvoll sein.

Sollten Filialnamen aufgedruckt werden?

Nur wenn sie tatsächlich benötigt werden. Ohne Standortnamen lassen sich Textilien flexibler zwischen Niederlassungen einsetzen.

Kann ich später weitere Saisonkräfte nachbestellen?

Ein standardisiertes Sortiment sollte genau darauf ausgerichtet werden, zusätzliche Mengen und Größen später ergänzen zu können.

Ist Stickerei oder Textildruck besser?

Das hängt vom Artikel ab. Für T-Shirts und größere Teamkennzeichnungen ist Textildruck besonders vielseitig. Für Polo-Shirts, Sweatshirts oder Fleece kann Stickerei sehr hochwertig wirken.

Kann beides kombiniert werden?

Ja. Beispielsweise können Saison-T-Shirts bedruckt und Teamleiter-Polo-Shirts bestickt werden.

56. Welche Angaben Printex24 für ein Angebot für Saisonkräfte benötigt

Für eine möglichst konkrete Anfrage helfen folgende Informationen:

1. Anzahl der Saisonkräfte

Zum Beispiel:

• 25
• 50
• 100
• 250 Mitarbeiter.

2. Beschäftigungsdauer

Zum Beispiel:

• wenige Einsatztage
• sechs Wochen
• drei Monate
• komplette Saison.

3. Tätigkeitsbereiche

Beispielsweise:

• Verkauf
• Lager
• Versand
• Service
• Event
• Catering.

4. gewünschte Textilien

Zum Beispiel:

• T-Shirts
• Polo-Shirts
• Sweatshirts
• Fleecejacken.

5. Anzahl pro Mitarbeiter

Damit kann der Gesamtbedarf berechnet werden.

6. Größenverteilung

Wenn möglich mit konkreten Stückzahlen je Größe.

7. gewünschte Schnitte

Damen, Herren oder Unisex.

8. Firmenlogo

Das Logo sollte möglichst direkt mit der Anfrage übermittelt werden.

9. Veredelungswunsch

Zum Beispiel:

• Logo auf Brust
• Firmenname auf Rücken
• TEAM
• SERVICE
• EVENTTEAM.

10. Anzahl der Standorte

Besonders wichtig, wenn Mitarbeiter zwischen Niederlassungen wechseln.

11. Wiederkehrender Saisonbedarf

Wird dieselbe Mitarbeitergruppe jedes Jahr erneut benötigt?

Dann lohnt sich eine besonders langfristig nutzbare Gestaltung.

Mitarbeiterkleidung für Saisonkräfte und Aushilfen bei Printex24 anfragen

Sie benötigen kurzfristig Firmenkleidung für 50, 100, 250 oder mehr Saisonkräfte und möchten mehrere hundert Textilien einheitlich mit Ihrem Firmenlogo ausstatten?

Dann sollte die Kollektion möglichst einfach, flexibel und wiederverwendbar aufgebaut werden.

Printex24 veredelt geeignete Mitarbeiterkleidung für Saisonkräfte, Aushilfen und temporäre Teams mit Stickerei und Textildruck.

Möglich sind beispielsweise:

• 100 bis 1.000 oder mehr Textilien
• T-Shirts mit Firmenlogo
• Polo-Shirts
• Sweatshirts
• Fleecejacken
• geeignete zusätzliche Firmenkleidung
• TEAM-Kennzeichnungen
• SERVICE-Kennzeichnungen
• EVENTTEAM-Aufdrucke
• Firmenname auf dem Rücken
• Mitarbeiterkleidung für mehrere Filialen
• Firmenkleidung für saisonale Lager- und Versandteams
• Mitarbeiterkleidung für Veranstaltungen
• Kleidung für temporäre Servicekräfte
• Damen-, Herren- und Unisexmodelle
• Größen bis 15XL
• jährliche Wiederholungsbestellungen
• Ergänzungen für zusätzliche Saisonkräfte.

Sie planen beispielsweise 100 Saisonkräfte und benötigen jeweils vier oder fünf Kleidungsstücke?

Dann sprechen wir bereits über einen Bedarf von 400 bis 500 Mitarbeitertextilien.

Bei 200 oder 250 Saisonkräften kann daraus sehr schnell eine vierstellige Textilmenge entstehen.

Senden Sie Printex24 möglichst direkt:

• Ihr Firmenlogo
• die Anzahl der Saisonkräfte
• die gewünschte Stückzahl pro Mitarbeiter
• die benötigten Textilarten
• die Größenverteilung
• die Anzahl der Standorte
• gewünschte Stickerei oder Textildruck
• gewünschte TEAM-, SERVICE- oder andere Kennzeichnungen
• Informationen darüber, ob derselbe Bedarf regelmäßig wiederkehrt.

So kann eine Mitarbeiterkollektion entstehen, die nicht nur für die aktuelle Saison funktioniert.

Sie kann auch bei der nächsten Auftragsspitze wieder eingesetzt und ergänzt werden.

Gerade bei temporären Mitarbeitern gilt deshalb:

So viel Individualisierung wie nötig – aber so viel Flexibilität wie möglich.

Damit lassen sich größere Teams einheitlich ausstatten, Restbestände besser nutzen und spätere Nachbestellungen einfacher organisieren.

Mitarbeiterkleidung für Saisonkräfte und Aushilfen bestellen – 100 bis 1.000 oder mehr Textilien mit Firmenlogo, Stickerei und Textildruck von Printex24.

Autor: Klaus Unterseer, Inhaber von Printex24
Fachliche Erfahrung: Mehr als 25 Jahre Stickerei, Textildruck und Firmenbekleidung für Unternehmen, Vereine und Industriebetriebe
Zuletzt fachlich überarbeitet: Juli 2026